台积电为何赴美，假如不用阴谋论来解释……(17)

王英郎于1992年就加入台积电，先后担任多个生产相关的管理职位，并于2015年10月被任命为技术发展副总经理，为0.35微米~10纳米制程技术的量产具有重要贡献，显着提升晶圆生产率和改善缺陷密度，近年更投入研发7纳米以下先进制程技术，并成功导入生产。
王英郎毕业于清大物理学系，并取得中山大学材料研究所硕士及交大电子工程博士学位，其拥有出色的专利记录，至今已在全球拥有283项专利，其中包括136项美国专利。
台积电日前宣布先进封装技术暨服务副总经理廖德堆11月退休，职缺由品质暨可靠性(Q&R)副总经理何军接任，由于台积电总裁魏哲家日前再定下目标，2022年先进封装产能将比2018年大3倍，已在2022年开始SoIC芯片堆叠制造，并计划在2026年将产能扩大到20倍以上，先进封装将成未来营运成长关键动能。
台积电逐步启动中生代接班大计，除了欧亚业务及技术研究资深副总经理侯永清、即将接任先进封装技术暨服务副总经理的何军等陆续调整职务外，半导体业界也认为现任台积晶圆厂营运副总王英郎、先进技术暨光罩工程副总经理张宗生也是重点培养对象。
其中2016年从英特尔空降到台积电的何军是董事长刘德音与总裁魏哲家重点培养对象，是台积电有史以来最年轻的副总，与业务开发副总张晓强，研发副总曹敏同为來自中国，并没有因为技术资料以及人材屡屡被中国以不正常手段利用而拒绝來自中国的人才，反而将中国出身的何军视为中生代接班第一人选，未来掌管台积电的很可能是近几年陆续加入的中国高管团队而非台湾本土长期培养的高管，非凡超然的用人策略显示台积电的世界级格局。
尽管大部分都是美籍华人，目前台积电中层管理有十多位来自中国的处长，五位资深处长，高层的副总级别有三位，未来将有大量来自中国的中层管理进入高层管理。如无意外何军与张晓强将晋升为资深副总进入最高权力核心，其中何军将是董事长的最有力角逐人选。
台积电这样的国际企业对人才的开放性，是我们无法想像的，你能想像台积电目前最红的，董事会最属意的未来接班人是中国籍的吗？这换成是大陆企业有任何可能吗？
如此开放通达，用人唯才，不讲立场的全球化用人政策或许是台积电能走上全世界科技行业巅峰的一个原因，又或许这只是国际级巨擘想要称霸全球必然的方式，所以至今没有一家真正统治全球的大陆企业，大家也没法理解这样的人才管理方式。