「工具模型」OD、TD、LD实用知识图谱:70个超全的模型和工具(8)

2023-10-27 来源:旧番剧
2、人才测评模型
这个领域一般可分为智力测验、人格测验、职业适应性测验、敬业度测评几类。培训圈常见的是人格测验类,招聘圈常见的是职业适应性测验类、偶有智力测验类,绩效管理圈会用员工敬业度测评去考评管理者。
智力测验主要是盖洛普的优势识别测试;
人格测验主要测试思维方式和行为风格,又分为类型论、特质论两大门派,类型论的代表是DISC、MBTI、HBDI,特质论代表是PDP、OPQ、还有九型人格等;
职业适应性测验主要是职业兴趣类测验,测验工作与人的兴趣的匹配程度,主要代表有霍兰德职业兴趣测验、哈里森测评、职业锚。职业动机类测验效度不高,所以极少使用;
敬业度测评主要是盖洛普Q12测评,用来测试员工敬业度及工作环境水平。
测评模型这一部分我个人研究不多,整理了一些资料供参考:
①盖洛普才干优势识别测试
把五彩缤纷的人类才干归纳为“交往”、“奋斗”、“影响”和“思维”这四组共三十四个主题。
三十六个主题(才干) 是:亲和、诚实、成就 、行动 、适应 、分析 、统筹、 信仰、 统率、 沟通、 竞争、 关联、 回顾、 审慎、 伯乐、 纪律、 体谅、 公平、 专注、 前瞻、 和谐、 理念、 包容、 个别、 搜集、 思维、 学习、 完美、 积极、 交往、 责任、 排难、 自信、 追求、 战略、 取悦。
②DISC
D:Dominance(支配性)
I:Influence(影响性)
S:Steadiness(稳定性)
C:Compliance(服从性)
③MBTI
MBTI理论中,评价人的个性有4个维度:内向型-外向型、直觉型-实感型、理解型-判断型以及思考型-情感型。
④HBDI
全称为Herrmann Brain DominanceInstrument,全脑优势测评。用于测评人的大脑思维偏好。全脑模型的4种方式为逻辑型、组织型、交流型和空想型。
⑤PDP
全称为:Professional Dyna-MetricPrograms,一个行为风格测评,起源于多个经典的诸如“智力理论”“特质理论”等理论和研究。分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。
⑥OPQ
全称为:Occupational Personality Questionnaire。OPQ管理潜质测试基于被测者的个性和潜在能力倾向、潜在工作行为风格指标进行描述。这个在招聘领域用的好像比培训领域要更广。
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