第一性原理：戳中问题本质的人是怎么思考的？(4)

还是有点看不懂？没关系，我举个大家关心的“涨工资”的例子就很容易明白：
谈到“收入”，我们可以把“ 个人能力在社会的市场价 ”看作一个系统。
它的“第一原理”是：
产业市值及从业人数比例
岗位对产业的贡献度
个人能力的不可取代性（ 相对竞争优势 ）
所以，如果你想 实质提升 “工资”，根据上述“第一原理”，你可以：
换一个市值更大的行业，且从业人数较少（ 通常科技成分比较高 ）
提升自己的核心竞争力，用业绩或其他形式证明（ 增加相对竞争优势 ）
换一个对产业贡献更大的岗位（ 比如从行政换到销售 ）
其他的理由，诸如：
“我像老黄牛一样工作那么多年了”
“那谁谁谁都涨工资了为何我没涨”
“我天天加班女朋友都快把我甩了”
“你不给我涨工资就离职”
都是不成立的（ 没有触及“第一原理” ）。当然，除非一开始给到你的工资远低于市场价则是另一码事了。
可见，掌握“第一原理”思考法是非常实用的，哪怕你没有野心，但起码也不能糊糊涂涂的活着任人宰割是吧？
那么，下面迎来本剧的高潮了：
如何学习运用“第一原理”思考法？
我们学生时养成了以“记忆”为主导的学习思路，这其实并不科学，更万万不能套用在思维模式的“学习”中。
“第一原理”思考法 最根本的获得途径应当是培养一种思维习惯 ，更确切的说，就是一种 洞察抽象事物的“敏感度” ……

其实很像武侠小说里的“上乘内功心法”，一旦启动，哪怕平日里睡觉、呼吸休息时，都在不断地自发修行内功。（ 这个角度讲，小说杜撰也是有些符合脑科学的 ）
那么，具体怎样实操培养第一原理思考习惯呢？
有两个方向： 由内而外 ， 自外而内 。
由内而外：永远不满足于简单解释