上海历年面试考题及详细解析(16)

间的感情交流 二是 员工应该积极主动和领导沟通，及时汇报工作进度，让工作进一步开展 。 3. 【考核要素】人际交往意识与技巧 【答题要素】第一：自我反省，寻找原因。可能日常工作中年轻人比较急躁，眼高手低，理论与实际操作相脱节，办事不够稳重 ， 因而给老干部留下这种印象 ；排挤和排斥未必是真的 ，更多的是对于我的鞭策与建议 ，对于 老干部提出的问题，我会做出的反应，积极乐观，平常心对待，有则改之，无则加勉。 第二：积极面对，主动学习。在工作中，要从以下几点进行改进，改变在领导老干部心中的形象。首先 ，要乐观积极 ，在工作中多和老干部交流 ，而不是被动的等待接纳 。在自己力所能 及的情况下要多付出，多奉献，在工作开展中，要多和领导请示汇报。 其次 ，加强学习 ，在工作中要多向老同志学习 ，要多向服务对象学习 ，充分利用单位的 学习资料提升自己的理论和业务水平。
最后 ，在面对挑战困难时 ，要有担当意识和责任意识 ，要学会独立面对挑战 。经得住考 验 ，耐得住寂寞 ，发挥主观能动性 ，在未来的工作中不断的加强和完善自己 ，相信一定会很 好的处理与同事的关系，把工作做好。 徐汇区1. 员工说工资少事多，没工作效率混混日子，你怎么看？ 2. 每天少刷微信朋友圈能提高工作专注度你怎么看？ 3. 谈谈劳动保障工作。 1. 【测评要素】综合分析 能力 【答题要点】1. 分析现象产生的社会背景和表现 。当前 ，科研团队辅助人员尤其是年轻的科研人员工 作量大 、待遇低 ，但这并不能成为对工作不负责任的托词 ，科研人员需要树立正确的职业态 度。 2. 分析现象的消极影响 。一旦科研人员没有正确的工作态度 ，就会带来一系列负面效应 。 第一 ，会影响工作积极性 ，降低科研效率和质量 ，进而限制职业发展 ，也会降低团队的效率 。
第二，这种职业态度如果形成风气，就会造成国家科研资源浪费，不利于国家的科技进步 。 3. 分析现象产生的原因 。科研辅助人员出现消极态度 ，原因是多方面的 。一是思想上的 服务意识不够 ，对工作的责任心不强 ；二是科研团队没有很好地分配工作 ；人文关怀与沟通 交流不足。
4. 提出解决问题的具体对策。为此，我认为提高科研辅助人员积极性的方法为。第一 。 政府适当增加科研投入 ，提高辅助人员待遇 ；第二 ，加强宣传教育 ，提高辅助人员的服务意 识 ，并且组织培训 ，提升科学素养 ；第三 ，领导应该深入基层 ，关心科研辅助人员的工作与 生活，了解他们的心声与需求，提供应有的福利。 2. 【测评要素】综合分析 能力 【答题要点】 1. 分析现象产生的社会背景和表现 。在当今科技化 、信息飞速发展的时代 ，人们对于手机的 依赖越来越强 ，“ 低头族 ” 现象越来越普遍，这既容易增加事故发生的概率，又容易降低学 习效率，我们应该警惕。2. 分析现象的消极影响。一是，过马路玩手机，会分散我们的注意力，容易造成交通事故 ， 不仅危害自身安全 ，也会破坏交通秩序 ；二是 ，过度依赖手机会影响身心健康 ，比如 ，用眼 过度 ，增加患眼疾的概率 ；