上海历年面试考题及详细解析(9)

暴力攻击性，使人在交流时会带有攻击性语言 。 4、提出相应的对策 ： 首先 加强个人自控能力，多与身边的家人朋友主动交流沟通 ；其 次 学校方面应该教育学生合理安排游戏时间 ，避免沉迷游 戏 ；最后 监督游戏开发商对游戏进 行整改，对于未成年进行防沉迷机制，合理管理游戏时间 。 3. 【测评要素】计划组织协调能力 【答题要点】1、新闻发布会的目的和意义。新闻发布会是为了稳定市民情绪，减少社会舆论，维护 我们单位的形象，希望市民继续监督我们的工作，使工作不断完善。 2、 确定 新闻发布会的内容 和方式 ： 第一 ，通过官方媒体 、网站 、微博等渠道通知广大市民 ，监测站将要对于前一段时间数 据失误的情况开发布会 ，告诉大家发布会的具体地点和时间 ，希望大家能够通过现场和线上 的方式参加。 第二 ，在发布会之前 ，我会对出现失误的数据的监测点重新做监测 ，记录监测过程以及 正确的数据。
第三 ，在发布会上我会承认错误 、诚恳地向市民道歉 ，是我工作的疏忽才会出现数据错 误 的 失误 ，给大家传递错误的信息 ，并将二次监测的过程以及正确的数据公布出来 ，打消他 们的疑虑。 4、 总结预防。 第一，发布会结束后开通官网留言通道， 让市民能 监督工作， 对 发布会 公布的数据 如 有疑问及 时回复 。第二 ，在后期的工作中不断提升自己的工作能力 。第三 ，公 布的数据是多次监测后 再 公布，较低失误率。 静安区1. 谈谈对靠谱的理解，以及如果应聘成功，如何体现靠谱。 2. 项目组的软件工程师因接到投诉而改变了软件，问你作为项目管理者，觉得做法对不对 ， 会有什么后果？ 1. 【测评要素】综合分析、岗位匹配 【答题要点】1. 简述自己对靠谱的观点 ：靠谱作为现代流行词语 ，可以理解为是一种对诚信 、守诺的 衍生说法 ，无论是工作还是生活 ，诚信 、守诺都是为人应该必备的精神品质 ，只有靠谱才能 获得他人的信任，也才能帮助我们更好的完成工作。
2. 围绕自己的观点阐述理由 ：一是于国家 ，诚信是立国之本 ，靠谱能获得人民群众的信
任 ，也才能够获得其他国家的尊重 ，建立大国形象 ；二是于社会 ，诚信是立业之本 ，海尔在 接收到冰箱质量问题的反馈后 ，不仅立刻给用户更换了新的冰箱 ，而且当众将有问题的冰箱 全部砸毁，海尔用实际行动践行了自己在质量上的诚信，也帮助自己成为行业上的佼佼者 ， 所以守信是企业的生存之本 、取胜之道 ；三是于个人 ，诚信是立身之本 ，我们都不是孤立的 个体，我们都生活在各种各样的社会关系中，守诺的人总是更容易获得他人的肯定与信任 ， 也更容易得到合作与帮助 ，我们既听过狼来了的故事 ，也听过商鞅立木为信的故事 ，这无不 都告诉我们诚信、守诺对于人们在社会生活中的重要性。 当前社会，部分人其实并不靠谱 ， 如存在 “ 出尔反尔 ” 的失信行为；政府某些行为并不靠谱，如形式主义、面子工程。 3. 结合岗位实际提出具体做法：