山区“红姐”的工会工作经(2)

以选手身份沉浸式体验
开创本地茶行业技能竞赛先河
英德是红茶之乡，从业者多为本地的茶农。如何将对工会认知不高的茶农吸引到工会组织中来？2015年，廖宇红大胆提出了在茶行业创新开展职业技能竞赛，以竞赛刷新工会“存在感”，以竞赛促组建的想法，获得各方支持。
记者了解到，为办好茶行业技能竞赛，了解其中的比赛流程，廖宇红甚至亲自上阵，以选手身份参加了全省的茶艺师比赛，并且获得了团体三等奖、技师赛银奖等奖项。
就这样，廖宇红以沉浸式的体验拉开了英德本地茶行业技能竞赛的序幕。7年来，她先后以主要策划人身份策划举办省市级17项茶行业技能赛事。工会的“声名”也在一项项比赛中传播开来，吸引了越来越多茶行业农民工加入其中。而她在比赛前后的亲力亲为、事无巨细的投入，则为她赢得了工作有激情的“拓荒牛”美誉。
更令人可喜的是，一批批优秀的茶行业职工通过技能竞赛，走上了成才之路，成为行业的“香饽饽”。据不完全统计，英德目前拥有国家职业技能各级别证书的茶行业技能人才达到了2000多人。而茶企也开始转变观念，从原来的不支持到现在抢着送职工学习、参赛、培训，茶行业各工种职位平均工资也水涨船高，底薪最高超过两成。
广东鸿雁茶业有限公司工会主席陈海强告诉记者，以前职工对职业技能的提升是“被推着往前”，现在是“主动往前”，形成了一股“比学赶超”的良好氛围。
这些点滴变化让廖宇红充满欣喜和收获感：“不求赞扬，但求为职工做了力所能及的事，无愧于心，无愧于职工群众。”
坚持学习执拗公益
成就山区“知心大姐”
工作之外，廖宇红是个学习达人，也是职工群众眼中的“知心大姐”。
心理咨询师、社工师、评茶员、茶艺师、品酒师、国家职业技能竞赛裁判员、人力资源法务总监、统计从业资格证、教师资格证……在廖宇红办公室的抽屉里，记者看到了一沓沓各色证书。这是她多年学习并参加考试的成果。
尽管已年半过百，廖宇红仍保持着惊人的学习能力。坚持学习，是为了开拓自己的眼界见识，更是为了更好地把工会工作之外的学识融入本职工作之中，使县级工会工作跨出局限走出新路子。
2014年年底，英德市总工会设立“幸福英德·心灵驿站”。作为心灵驿站的主要负责人，廖宇红没有坐而论道，而是在通过学习考取国家心理咨询二级技师资格证后，加入心灵驿站服务团队，与专家顾问、资深社工、学校教师、瑜伽教练等20多名心理援助辅导员一起，组成心理援助专业“智囊团”，向全市广大职工群众免费提供专业心理健康服务。