郦食其为何选择为不尊重文人的刘邦效力？良禽择木是一门学问(7)

第二点就是领导者一定要让下属与其相处感觉相对愉快。虽说领导者和下属之间大部分时间是工作关系，但是工作本身也是生活的一部分，谁不希望轻松愉快地与人共事？有些人上班就跟上坟一样，放心，这种人内心之中绝对对其领导没有忠诚度可言的，也不会竭心尽力为工作去付出的。他们委曲求全，只是因为他们暂时没有找到更合适的领导而已。
第三点就是领导者一定要让下属感到心里踏实。作为一个领导者，你不能斤斤计较，这样会让下属觉得你格局不够，难成大器；你也不能睚眦必报，这样会让下属感觉如履薄冰如临深渊，畏首畏尾，放不开手脚；你还不能责全求备、刻薄古板，这样会让下属感觉你会逐渐僵化，他们的利益和愿望迟早会受到伤害。让下属心里踏实就是一条：该你得到的东西就是你的。
刘邦其实就是这样的领导者，他让张良、萧何等人中之龙感觉跟着他能成就一番伟业，这就是给人希望；他虽有疑虑，但还是慎重其事地封韩信为大将，这就是让下属感到满足和踏实；他和郦食其相谈甚欢，不拘小节，这就是让下属感觉到相处很愉快。

再来说说郦食其这个求职者。求职者一般都是自带职业诉求的，一般地，一个人去投靠一个平台或一个领导，他的潜在需求是什么？主要包括以下几个方面：
一是职业成就感。我跟着你能不能搞出点名堂来，别跟着你折腾一圈，到时候玩了个寂寞。如果一眼望去就知道这个领导是一个扶不起的阿斗，估计没有几个有追求的人会愿意去追随。刘邦若是一开始就表现出胸无大志的样子，萧何、张良这些人会追随他吗？人家一身才华，跟着谁干不比跟着他干强？
二是自身的成长空间。领导其实在某些时候跟师傅这个身份有点功能重合，有些下属跟着领导，他不想升官也不想发财，他就是希望从领导身上学到他渴望学到的本事。这个时候就需要这个领导自身素质过硬了，你得拿得出一点真才实学。项羽能吸引那么多人誓死追随，这前面两点发挥了很大一部分作用。
三是职业氛围的舒适度。有些人自身条件和家庭条件都比较优越，他们对职业诉求并不高，开心就好。这种人通常希望找一个志趣相投的领导，每天愉快而充实地工作。这种人可遇不可求，要想让他追随你，得等机缘了。