打击职场对手，老道的阴谋家会怎么干？他们有这一手！(2)

职场案例：某下属与另一高级别同事，在同一领导下工作，高级别同事对他没有管理权，但这位下属有些工作又需要这位高级别同事的协助，在同一领导下工作，按理说工作目标应该保持一致，但这位下属是个关系户，所以其被高级别同事视为对手，所以当这位下属找到高级别同事沟通问题时，他总是给予不恰当建议，甚至违反团队利益的方案，在这位下属执行后失误过多，而责任归属于他，久而久之，他就失去领导信任，最后调离其他部门。
要使领导厌恶某下属，最简单易行的办法就是扫领导兴。在领导正处于享乐游玩之时，下属跑去与领导谈正事、说问题，如此次数多了领导就会产生厌恶，如果领导正处于心情不悦时，更是如此，这是秘书助理类最便于干的移祸之事，但这些情况同样可以找领导，只是汇报的工作一定喜事好事，以不要领导花脑筋的事作为前提。
赵高作为秦二世的私人秘书长，他设置陷阱在秦二世玩的正嗨之时，唆使李斯找秦二世谈正事，几次三番之后，在秦二世极度厌恶李斯之时，随后借助秦二世的威权，借口以李斯欲要谋反之名，将李斯下狱。此法虽是害人之法，同时也是测试之法，想测试领导是什么样的人，则以相对安全的国事正事找领导沟通，如果领导非常有兴趣谈话，说明领导可能是个想有作为之人，如果领导不谈且发怒，则说明领导安于享乐，这样的领导则容易控制，懂钻营之人则会投其所好，不懂之人，则视而不见。