北京市人力资源和社会保障局北京市文化和旅游局关于印发《北京市深化艺术专业人员职称制度改革实施办法》的通知(2)

3.各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。初级对应专业技术岗位十一至十三级，中级对应专业技术岗位八至十级，副高级对应专业技术岗位五至七级，正高级对应专业技术岗位一至四级。
（二）完善评价标准
1.坚持德才兼备，以德为先。坚持把品德放在艺术专业人员职称评价的首位，按照德艺双馨的要求，重点考察政治立场、职业道德、社会责任和从业操守，倡导讲品位、讲格调、讲责任。用人单位可结合个人述职、年度考核、民意调查等方式综合考察艺术专业人员的职业操守和从业行为。完善诚信承诺和失信惩戒机制，对在职称评价中伪造学历、资历、论文著作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假行为，实行“一票否决制”，已取得职称的予以撤销，并记入职称评价诚信档案。
2.实行体现艺术专业人员职业特点的职称评价标准。在国家标准基础上，结合本市实际，制定《北京市艺术专业人员职称评价基本标准条件》（附后）。突出品德、能力、业绩，以考察艺术水平为重点，以弘扬社会主义核心价值观为重要内容的评价导向，按照不同专业、不同层次、不同岗位职责艺术专业人员的特点和成长规律，合理确定评价重点。
3.实行职称评审代表作制度。将艺术专业人员的代表性成果作为职称评审的主要内容，建立职称评审代表作清单，明确不同专业、不同层级职称评审所考察的代表作类型。艺术专业人员参评职称的代表作可包括影视、戏剧（戏曲）、舞蹈、音乐、动漫游戏、文学等文艺创作作品、舞台美术设计方案、大型演出策划方案、舞台技术报告、研究报告、学术著作、发明专利、发展规划、专业论文等。严格实行代表作审核制度，重点考察作品质量，把社会效益放在首位，把受群众欢迎作为重要依据，坚持思想精深、艺术精湛、制作精良相统一，坚持人民评价、专家评价、市场检验相统一。
（三）畅通晋升渠道
1.建立职称申报绿色通道。在践行社会主义核心价值观、推动中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展、促进文化艺术事业繁荣发展中作出重大贡献的艺术专业人员，放宽学历、年限等条件限制，可破格申报高级职称。
2.畅通新文艺组织和新文艺群体人才职称评价渠道。打破户籍、身份、档案等制约，畅通民营文化工作室、民营文化经纪机构、网络文艺社群等新的文艺组织从业人员和自由职业艺术从业人员职称评审渠道。近一年在本市艺术领域工作的网络作家、签约作家、自由撰稿人、独立制片人、独立演员歌手、自由美术工作者等自由职业人员，经行业主管部门认可的文艺家协会或行业协会推荐，可申报艺术系列职称评价。