韩国如何培养动漫人才？分“三步走”｜三文娱(5)

另一方面，动漫公司会授予员工更多的工作自主权。可以想见，当企业尊重并信任员工时，员工对于工作的责任感也会有所上升，企业与员工能形成良好的互动。
企业赋予员工主动权主要体现在以下几点，一是允许员工自行决定具体的工作时间、地点、方法、程序和进度；二是通过工作结果而非过程来考核员工；三是鼓励创新、宽容失败，允许员工在自主开展工作过程中出现偏差和失误。
无论是韩国还是中国，动漫产业的发展都离不开政府的大力支持，动漫人才的培养作为动漫产业发展的一部分，更是如此。
有了政府的政策扶植，学校、企业才能在动漫人才培养的道路上不断前进，才有了韩国动漫人才培养“三步走”战略，即：政府完善动漫人才管理与培养系统、学校开设多门专业培养技术型人才、公司创建研修院培养员工技能。