DAO生态全景图与元宇宙创新者YieldDAO(14)

3、
Coordinape
Coordinape由Yearn Finance的团队打造，其目的是将DAO成员的薪酬管理公开透明，且提供一个公平的贡献奖励分配系统。
它最核心的功能能就是礼物圈，Gift Circle。首先，参与同一个项目或者工作组的人成立一个Circle，设定预算和时间纪元（Epoch），所有参与者手里持有相同的GIVE。

在纪元中，每个人都可以描述自己本段时间做了什么，然后选择自己合作过的伙伴（可选）。进入送礼阶段，可以将自己手中的GIVE分发给你认为做出了贡献的成员。当分配时间结束，没有给出的GIVE会燃烧，而结果会导出CSV同步到管理成员。同时，Coordinape的每个纪元都会生成一个社交图谱，显示出成员之间的赠与关系、以及每个人收到的GIVE。
目前，Bankless, PoolTogether, 以及本文所提到的Forefront等项目都在使用Coordinape。
Coordinate实现了让成员掌握资金分配的决策权，是DAO管理工具的进步。但随着人员变多，每个人是否能够明确描述自己的职责和贡献将成为一个难点。
DAO类型总结
通过梳理以上几大类型的DAO项目，可以清晰的看到DAO不同细分赛道正在逐渐完善。
通过分析各自的治理模型，不难发现这些不同类型的组织最大的共性，就是已有一个可行的DAO社区架构和治理方式雏形：通过将社区成员进行角色分配来解决完全去中心化的效率和专业性分配问题。
随着DAO组织的发展，未来我们一定会看到更多大规模的自治社区出现，但随着行业人数的增加和体量的翻倍，DAO的发展也会面临很多挑战。
三、DAO问题与挑战
1、DAO并不适用于全部组织形态
不难发现，以上众多DAO项目存在一个共同点：所有的投票或者提案都需要几天甚至更长的时间才能通过完成。也许未来会有多种工具用以提高决策效率，但是目前来说，DAO的去中心化治理只适用于不紧急的事件。