公司管理大全(15)

2023-06-03 来源:旧番剧

第十二章 考勤管理制度


一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意;部门经理及以上人员外出时,需向行政办公室说明去向,特殊情况经总经理同意。


二、作息时间:每周工作五天,加班可于事后调休。


上午:9:00~12:00


下午:14:00~18:00


如有调整,以新公布的工作时间为准,下属各部门、分公司工作时间自行安排,报公司分管领导批准后执行。


三、考勤


1、公司员工上、下班(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)迟到、早退一次,罚款50元,二次,罚款200元,月累计三次及以上情节严重者,降职使用或按自动离职处理。


2、无故不办理请假手续,而擅自不上班,按旷工处理。


四、事假


公司员工因事需请假,须持书面请假报告,经部门经理签字同意报综合管理部。


五、病假


公司员工因病治疗或休息,须持区级以上医院医疗机构休息证明,经批准后方可休病假。


六、婚假


公司员工结婚可凭书面报告请婚假三天,其配偶在外地居住者另加往返路程假。


七、工伤假


1、公司员工在生产工作中因工负伤,在取得规定的因工证明材料后,凭医院的医疗休息证明方可批准休假。


2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者,由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。


八、丧假


1、员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天,其死者在外地可另加往返路程假。


2、员工书面报告(或电话告知部门负责人),由部门经理、分管领导签字后,经行政办公室报总经理批示。


九、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限:员工请假部门负责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管领导签字后,报总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等,必须提前到行政办公室请假并办理手续,一天以内由行政办公室部批准,一天以上报总经理批示。 否则,按旷工处罚。


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