公司管理大全(16)

2023-06-03 来源:旧番剧

十、旷工


1、员工旷工一次,时间不超过半天,罚款300元,一天,罚款600元,以此类推


2、累计旷工两天以上,降职使用或劝按自动离职处理。


十一条、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如:电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。


发现员工一次罚款200元、部门负责人罚款500元,发现员工二次罚款500元、部门负责人罚款1000元,二次以上按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款1000元、,二次扣年终奖10%或降职使用,情节严重者加重处罚。


十二、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动,如有事需请假的,必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的,按照本制度第三条规定处理。


十三、日常考勤工作由综合管理部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护,一经查实,将给予部门负责人每次5%的年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重处罚。


十四、婚假、产育假、丧假按相关规定办理,假期内发放基本工资;病、事假扣发假期内全额工资(每天工资为:月度工资/40天)。


十五、凡受本制度处罚的员工,扣发其该年度一定数额的年终奖。


第十三章 出差管理制度


为了适应市场经济变化,保证出差人员工作与生活的需要,规范差旅费管理,结合本公司实际,特制定本规定。


一、本规定适用于公司全体员工。


二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。


三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。


四、员工因公出差,应事先填写《出差计划申请单》,经部门负责人、分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表,须事先由部门负责人口头报告,等返回公司后,应立即补办手续,具体操作程序如下:


1、填写《出差计划申请单》,注明预计出差时间、到达地点,报行政办公室办理相关报批事宜。


2、出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》,按《借款规定》报批后,向财务部预支差旅费。


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