2022年法考商经知重点笔记(19)

单位没签：首月没签不违法不处罚，一年内何时解除可要求首月到解除之日两倍工资，超过一年没订立的视为无固定劳动合同。老员工合同到期后同样适用。
可备条款：试用期、专项培训的服务期(飞行员，违约金不超过投入总额且分摊，被开除也要给违约金)、保密(不等于竞业条款，竞业条款需单独签订)、竞业(有违约金，限制不超过两年)
不适用试用期的情形：非全日制、项目型、合同期三个月以内。
合同三个月以上不满一年，试用期不超过一个月;一年到三年的，不超过两个月;三年以上无固定的，不超过六个月。没约定试用期或试用期违法的视为没有试用期全部都是工作期。工资不低于正常的80%同时不低于最低工资标准。试用期劳动者想离职3日通知，单位不想聘用要证明不符合条件。试用期只能一次。
禁止条款：不能人格侮辱，押人押物押证件，不能约定违约金。(只有服务期和竞业可以约定违约金)
劳动合同的解除和终止：
1劳动者解除：预告解除：试用期3天通知，书面口头均可;工作期内30天书面通知，单位不用给补偿金;随时解除(裸辞)或即时解除(逃命)单位要给补偿金。
2单位可以开除的情形(劳动法39条)：两个严重(严重违反单位规章制度，如考勤制度：严重失职徇私舞弊对单位有严重损害)、两个合同(签订两个劳动合同以上)、一试用期(试用期不合适)、一刑事责任(没有补偿金)
3预告加补偿：提前通知30天离开或给一个月工资即时离开。客观形势变更、能力不行要协商变更做前提，然后才可以预告解除。
4裁员：20人以上或本单位员工10%，提前30天通知工会说明听取，不需要同意，向劳动行政部门报告。优先留用(老员工和弱势员工)，优先招用(六个月内同等条件)
不能裁员(不可预告不可裁，但是可开除)的情形：老(15年 5年)弱(三期妇女)病(因病)残(工伤或者职业病)
(预告裁员或逼人离开时要给补偿金)补偿金满一年付一个月补偿金，不满半年付半月的补偿金。因工作调动，原单位工作年限计入新单位年限。
(合法解除是开除、预告、裁员)非法解除要给赔偿金(补偿金的两倍)或继续履行(二选一)。
开除没有补偿没有赔偿，预告和裁员给补偿不给赔偿，违法解除工作赔偿二选一。
1集体合同可签可不签，工会代表签字，然后向劳动行政部门备案，15天内没异议才生效。是底线保障。先协商→仲裁→诉讼。