2022年法考商经知重点笔记(20)

2劳务派遣：一般不超过六个月
派遣单位：要有注册资本200万，要有行政许可。两年以上的固定期合同，不干活时工资不低于最低工资标准，禁止自我派遣(发工资、上社保、签合同、告知)
接收单位：额外的加班福利，禁止转派，禁止人为分割成数个短期，同工同酬。派遣的人不合格有权退工，可以解约;派遣的人合格但客观条件变化可以退工，不能解约，非法解约二选一。
用工单位造成行为人损害时，用人和用工单位连带责任;用人单位造成行为人损害，用人单位赔偿;派遣工职务侵权，用工单位赔偿受害人，用人单位相应责任。
3非全日制用工：每天不超过4小时，每周不超过24小时。不要求书面合同，不能试用，不要求一对一，双方可以随时解约。支付周期延长不得超过15天。
工资法定货币按月足额发放。
不属于劳动争议的：请求劳动机构发保险金的、对鉴定有异议的、
劳动仲裁是法定的诉前必经程序(主观标准离职时效一年，在岗期间不计算在内)(书面提起为原则)(用人单位所在地和劳动合同履行地优先有管辖权)(谁主张谁举证，但在用人单位保存的它要举证)
一裁终局作出生效的情形：小额讨薪(工资等不超过最低标准的12个月的总和)、时休险(工作时间、休假、社会保险)(劳动者不服15天内可以诉讼，用人单位不服，因仲裁过错法定条件可以撤销)
社会保险是强制保险，用工之日起30日社保登记。
1基本养老保险：全民覆盖。双方负担职工达到法定退休年龄 缴费15年(不够补足或转为居民农民养老保险)
2基本医疗保险：双方负担，转移接续。
3工伤保险：只能是在职员工，用人单位单方支付，视同工伤：工亡、为公共利益负伤、军人伤在单位复发。(罪酒毒自杀不工伤)
单位依法参保：治疗期间的工资福利、五六级伤残津贴、劳动终止后一次性伤残就业补助金这三种是单位负担，基金负担大头。
先行支付：没进行工伤参保由单位全部负担、第三人侵权赔付后追偿。
工伤和侵权可以兼得，但医疗费(侵权人负担)只能一次。劳务派遣由派遣单位负担工伤保险的待遇和保险费。
4失业保险：缴费满一年、非本人意愿中断就业、经登记并有求职要求的
5生育保险：单位单方付费，医疗费(男女都有)和津贴(只有女方有)
军人伤亡险：保费国家负担，因病死亡没有死亡保险待遇(醉酒毒杀不保护)。养老保险军地对接合并计算。退役医疗干部1:1，义务兵国家付费。配偶保险国家个人共同负担保费的部分。(后三者保险待遇军地对接合并计算)