北漂十七年，目睹公司从创业到上市(7)

以上感谢美女群友杜若的亲身经验分享，各位学弟学妹戒骄戒操，学他人的经验，促自己的成长。
可能有人没完全看懂。整体来说，以上杜学姐讲了自己至今的职业人生：
她老家河南，20岁五年制大专毕业后在家跟父母一起帮弟弟开了个小厂，给弟弟打工，没工资。
2年后她跑了出来，闯荡北京，经过一年多的各种临工和直销磨炼，她入职了一家互联网电商初创公司，从2008到2020年待了大概十二年。其中在第八年时公司上市了，造就了不少千万富翁。但是她作为优秀店长和老员工，却没能争取到原始股。
公司上市后，大多数高管股份兑现，跑路、走人了，老板引进新人，然后改革公司，分成很多子公司，都准备独立上市再融资。所以子公司的全部员工都被安排了“员工持股计划”，1块钱1股，大家都想跟之前总部的前辈一样发财。尽管领导层换了，自己被排挤，但她此间也不愿意跳槽，想着职工原始股，等着公司再次上市，自己发财，2万股变成200万或者更多。
2020年，杜学姐十二年的工龄没要，因为经不住公司和人事的威逼利诱，拖了2个月，就自己主动离职了，没要辞退赔偿金，也碍于面子。离职时，退股，损失了17%的样子。
2021年杜学姐接触到了我的公众号和求职方法，终于在第二次跳槽时进了目前的公司，年薪30万出头，待遇尚可。
2023年她被当初上市公司的老同事联系，发现留下来的员工大多没有拿到股份兑现，子公司也都没有能够上市，有被换到了其他子公司。子公司那位投资了100多万的ceo姐姐亏大了，股份也没有拿到，据说黄调了。
目前杜学姐大概39岁，不愿意回河南老家，就单身一人漂在北京，所幸感觉看了我的文章进了群后，这两年来方向正确，避免了一两个她认为的大坑。今天她分享自己近20年的职业人生，主要是告诉大家“职工持股计划是怎么回事”，顺带我们也可以学习并参考她的职业沉浮，取长补短。
最后祝各位群友、星友和读者，都事业发达，不要老死守着你认为的发财梦，该跳槽时还得跳，机会来了要抓住。