北漂十七年，目睹公司从创业到上市(3)

这时候公司上市成功，原始股东们光股份最小也是千万级的身家了。我因为开新店的原因，很早就见过那份资质文件，股东的名单以有各位股东们的入股金额。还有几个股东在公司上市的前几个月，因为各种原因离职了，想起来真是婉惜。当时互联网 ，就像今天的AI 一样的爆火。任何事情都能跟互联网精神“开放、平等、合作、共赢”互联网思维扯上关系。
最为典型的代表就是大大小小的公司都搞全员持股计划，股权激励计划。全然不理会2015年那一波兴起的各种平台app、融资断了死掉的那一大批英雄们。尽管当时滴滴并构了快滴，美团并了点评，优步退出中国市场，ofo圈钱跑路，还有很多不知名的app倒在了那一波，更别说还没有做出来的。当时疯狂到一个商业计划书一个概念就能拉到投资，但是最终大多成为了流产的公司。
众筹这个概念开始空前的火爆，圈了钱而发不出货来的也大有人在。死掉的公司一茬接一茬。但是丝豪不减全员持股计划，股权激励的推进，都不认为自己会是那个倒霉的人。大家都认为自己有经验，有优秀的团队，有集团的平台等等，期待自己成为下一个上市公司，下一腾讯，下一个阿里，下一个华为。
尤其记忆深刻的就是那一年阿里在美国上市成功后，高管们的身家暴涨。于是每个人心里都升起了股东梦，再加上我自己所在的公司从入职起就在说公司要上市的这个故事，当时公司的人都是甩开膀子加油干的态势，加不加班费的那就很见外了。
后来公司确实也是上市了。我们普通员工的好处是，薪资确实比外面的平均薪资高一些。当然不是全部人，我是因为到了新的子公司而这个老总是我刚进公司的时候那个子公司的CEO。我入职的时候所在的子公司也是全公司福利最好的子公司，比如社保按最高标准交，底薪和奖金都比其它子公司高。我幸运的是除了在区域公司待的那三个月工资还过得去，当时的领导还给我按小时计薪，加一个小时班就给一个小时的钱，总体算公平。
总结下来看，公司上市后，没有原始股的普通员工有什么变化呢？
1.薪资高了些，福利好些了。
2.外面开始有猎头找上来高薪挖角了（这个是重点）。
当时我没有高薪跳槽，是因为不是幽哥粉不懂为自己的未来着想，就想着在公司养老退休，更不知道经济下行和市场环境的变化。有格局的那批股东、CEO拿了分红股先后离开了，公司的管理层就越来越low。
其实不光我没有想到，董事长自己也没有想到吧。他本意是想换年轻的管理层来增加创造力活力以及公司持续发展的动力，然而他低估了亲生的和后爸后妈的区别，很快就有了不一样的端倪。于是各个品牌事业部开始推行独立子公司计划（自负盈亏），全员持股计划。组织架构就变成了集团总部含公共部门，工厂成了独立的子公司，各事业部也是独立的子司。