逛圈互联网，才知道对Z世代误解有多深(6)

除了社交网络，对Z世代的偏见，还离不开最近频繁被讨论的“00后整顿职场”议题。
在被流量包裹的爽文叙事之下，越来越多优质答主在知乎上反驳这种偏见：
00后整顿职场，其实是一个伪命题。
优质答主@半佛仙人 在“你觉得00后敢于硬怼老板的底气是什么呢？”的问题下的回答，收到了1934个赞同。所谓的“00后整顿职场”，只不过是Z世代对于“拿钱办事”的理念更加明确。
这并非他们鲁莽轻浮，而是变得更加精明了。老板画的饼，我不想吃。
“00后进步的地方在于，人家早就看透了职场的等价交换原则，也没网上那些案例那么刚、那么喜欢怼老板。”实际上，00后并非整顿职场，他们只是坚持了一项核心准则——个人利益的最大化。
Z世代对自我主体性的排序，一定在“为某个资本家打工”的前面。表面上在“整顿职场”，实际上拒斥了一整套关于职场的糟粕。
不管是酒桌文化、落后的职场潜规则，还是无所不在的性别歧视。历代打工人为之折腰的职场暗黑法则，Z世代只是打算站起来反抗一次。
这也基于他们所受的教育，让他们对“权力关系的尊卑”保持旁观态度。
同时也引申到了，Z世代对“人生与工作”关系之间的认知：
活着不是为了工作，而是“找到自我、实现自我”的过程。
如果一项工作的上升空间充足，并且能为他们带来足够的价值，那你会对Z世代刮目相看：他们“卷”起来就像一阵职场旋风，比前几代人都肯吃苦。
在另一档节目《我所向往的职业啊》中，身在硅谷的Z世代程序员黄玄证明了，如果一份工作可以看到清晰的发展路径，他们会产生强大的“自驱力”与ownership。
黄玄目前正在Meta（原Facebook）的React团队。每天在公司处理完工作后，他还会在家里自学论文，提高相关技能。