为什么你拉的群最终都成了死群？(13)

紧接着，还需要孵化社群KOL。因为社群单靠自己来运营是非常累的，这时就需要构建一些助力。
比如说有一些KOL本来就储备了很多行业干货，但平时没有那么多平台让他发言，于是就可以把这群人孵化为你社群的KOC。
那么，你可以给他提供什么？
给他钱或者是荣誉感，比如说“刀法北京区合伙人”这种，让他成为这个节点。其实这跟区块链很像，从节点再发散另外一个节点。

所以总结来说，进来以后新人要有仪式感，比如说让它做一个报道工作，他是做什么的，未来想做什么，然后让他发一个300元的红包。
另外，我们每两周会做一个品牌内测的活动，你必须参加。然后持续做爆款活动，直到有一天他走了，我们也不用强迫他必须留下。

六、未来的社会是社群化的
最后，来大胆说一下我对社群的了解。
其实国家、公司、组织、社团都是社群的形态。
一个高活跃和团结的社群，需要有一个精神领袖，让人一看他，就知道他是一个吉祥物。要有关键节点、要有愿意跟随的群众、有奖有惩。
就像我们公司一样，我们公司谁做的好，就会给他发奖金，有人做的不好就给他裁员，社群也是一样，有奖有惩才是一个好的生态。
最后要为了一个共同的目标，互相帮助而努力。
我觉得做一个好的社群必须要有一个伟大的目标，比如说我们的社群，我叫她经济研究所，因为我们很多人是为了研究女性，为了支持女性，有这么一个伟大的目标。