上海历年面试考题及详细解析(13)

丰富员工业余生活，提高身体素质 ，“ 好的身体是革命 的本钱 ”，好的体魄可以保证更健康、长久地为人民服务； 2. 确定活动方案及活动的相关准备工作 ：本次活动的时间为本周末 ；地点在本市大型体 育场馆 ，积极动员单位员工参与此次活动 ，确定好参加人数及名单 ，并将相关事项 ，如集合 时间等进行提前通知，提前准备急救箱及饮用水等物品；
3. 活动流程 ：开展多种形式的户外团体活动 ，首先 ，开展各种竞赛 ，如袋鼠跳 、拔河比 赛、水果蹲等，确定好比赛规则，分成各小队，既锻炼了身体，又沟通了员工之间的感情 ， 增强团队意识；其次，找一块比较大的草坪，全体成员进行摆造型的游戏； 4. 总结 ：活动结束后收集参与者的反馈信息 ，形成活动总结以材料形式上报领导 ，总结 活动效果，为下次此类活动做好准备。 普陀区1.对二线城市抢人大战的看法。 2.同事和之前的建筑商有矛盾，停工了。现在让你去接收，你怎么办？ 3.现在你们小区有暴走团，领导让你去劝说，你怎么办？1.【测评要素】综合分析能力【答题要点】1. 概述现象 ，表明态度 。二线城市纷纷加入抢人大战 ，零门槛落户 、购房有优惠等大招 层出不穷 ，这 体现了地方政府 和当今社会 对人才的重视 和渴求 。
但 仅靠落户等新政还难真正 抢人成功，需进一步提高二线城市竞争力 。 2. 阐述积极意义 。一是 有利于激发大学生的学习热情 ；二是能为二线城市提供源源不断 的人才支持 ，促进当地的经济 、政治发展 ，提高城市整体 竞争力和发展动力 ，助力其破解即 将到来的人口老龄化困境 ；三是对于饱受大城市病困扰的一线城市来说 ，人才虹吸效应的减 弱，也将减缓人口规模的进一步膨胀。 3. 分析不足之处 。此项政策的欠妥之处 ：第一 ，盲目抢人 ，没有针对性的盲目引进 ，难 吸引高端人才 ，同时可能导致城市人口压力增大引发一系列社会矛盾 ；第二 ，难真正留住人 才 ，只解决 “ 引进人才 ”的户口问题 、住房问题 ，而无法为人才提供真正适合的岗位 、理想 的成长、发展空间，更没有配套教学资源解决人才子女教育问题，易导致人才向 “ 北上广 ” 回流。
4. 具体谈落实总结 。为吸引并真正留住城市需要的人才 ，一是要有针对性地引进 ，建立 人才筛选机制 ，对本地发展紧缺人才可加大政策支持力度 ，并保证高端人才到当地后能最大 限度地发挥所长；二是二线城市要进一步提高硬实力，大力发展互联网、金融 IT 等行业， 为所吸引人才提供更多事业成长、发展的空间；三是要持续完善地方公共服务和保障水平 ， 解决引进人才子女的教育问题等，提高引进人才的幸福感和获得感 。 2.【测评要素】人际交往意识与技巧【答题要点】1. 正确看待 。同事与建筑商产生矛盾 、工程被迫停工 ，一是 会影响单位 工程建设的整体