领导力基因：如何让别人自愿追随？(7)

优秀的领导者，其实他能够在关键的三四个方面做的很好，而其他方面没有明显的毛病，没有明显的缺陷，那已经很厉害了。

什么样的人具有领导潜质？对于企业来说，在培养人的时候，如果能够挑选这些具有高潜质的这些人进行培养，自然也是事半功倍的一种做法，所以对于潜质的研究，这是一个很重要的话题。
潜质是一个大家都在讲的话题，但是，我们这里要讲的是领导力的潜质。
前面谈到，领导力是可以激励他人完成共同的超越，大家实现更高的目标。
那么领导力的潜质我们可以把它扩展成具有优秀领导力潜质的人，他就具有能够激励更多的追随者，共同实现超越，达成更高的目标，这样的一种可能性，这是一种潜质。
有领导力潜质的人在一个一般的组织机构里面，往往能够职位越来越高，以至于能够跨越他自己的职能和地位，成为影响全局的领导者。
他自己的能力，能够由一个人的能力影响到更多人的能力，这种放大作用其实是领导力的一个提升或成长。
这样来看的话，什么样的人具有更高的领导力潜质呢？我们把他看成有几个方面：
1、具有很强的领导的意愿
他有想要当领导者的意愿。不是所有的人都想当官，当领导者的，因为当领导者要承担更多的责任、压力和更多的风险。
而这样的压力，不是所有人都愿意承担的，所以，领导的意愿是一个根本的要素。
如果我们谈到优秀的领导者到底有什么共同的特点，你研究一百个，一千个领导者，他们每个人的个性，性格特点都不一样，他们的能力、经历可能也不一样，但是他们都有领导的意愿。
具有很强的领导的意愿，这是一个根本的意愿，要去改变也是非常不容易。
2、具有相关的工作经验
有各种各样的工作经验，也有各种各样的生活经历，成功过、失败过、痛苦过、欢笑过。
在不同的职业、职能，在不同的地理位置上面，在企业或者组织不同的生命曲线当中，不论创业阶段还是成熟阶段，各种各样的经历都有，也有很好的教育背景，一些相关的经验，他都具有。