禽木之术：择禽术1.良禽择木怎么择？(4)

技术和管理，传说中的P序列和M序列——好多企业都按照这样分序列。对于一个择木者来说，选择之前，得看清楚自己是谁，自己的方向在哪里，自己更适合走哪条路。
选择题之前，先做判断题。
让我们再回到王大炮的面包店里。
面包店下班后，面包师李小车约上刚刚被裁员的周红马和周黑马，在附近的小店吃饭，算是单独给他们践行。饭桌上，两个人对王大炮咬牙切齿、深恶痛绝。而李小车，却没有他们两个精神好，满脸的踌躇，好像被裁员的是他自己。
李小车和周红马、周黑马是王大炮的店里最后招聘进来的三个面包师，工作技能最弱。如果老板进一步裁撤人力，下一个轮到的可能就是他自己。
因为他刚刚结婚生了小孩，家里正是缺钱的时候。千万不能丢了工作，最好也不要降低收入。
在这个时候，李小车有几个选择。
首先，他可以总结店里的面包制作流程，如果他最擅长做传、帮、带，老板可能会把他的日薪调整为110元，把其他面包师的日薪调整为80元。因为，老板王大炮可以随时在社会上招聘新人，招聘进来后让李小车培训，就可以快速上手。这样，王大炮降低了人力成本，李小车保住了薪资水平。
其次，李小车可以研发新口味的面包，吸引更多的顾客，增加面包的销量。因为增加了销售收入，李小车肯定也会被加薪。
另外，李小车可以帮助老板分担管理事务。老板有时间腾出手来做其他事情，或者去享受生活。李小车的日薪可能调整为150元。
【说明】以上内容节选自《禽木之术》。是骆军永在上海疫情被封的两个月，居家隔离，百无聊赖之间所作。主要分为四个部分：《择木术》讲的是现代职场人怎么选择公司，怎么选择老板以；《御木术》讲的是员工怎么驾御老板，怎么管理上级；《择禽术》讲的是老板怎么选择员工；《御禽术》讲的是老板怎么驾御员工，怎么管理下级。稿件内容已于2022年11月16日在上海市版权局登记著作权，登记号沪作登字-2022-A-02530343。