参考封面｜“发达印度”应有女性一席之地(3)

需要全社会集体努力
政府还鼓励女性广泛使用求助热线，并在医学院、专科医院和地区医院实施安检措施和呼气测试。
安全措施可以是一些非常简单易行的步骤，比如为女性的手机安装能连接应急响应中心的APP，或者是在送公司女员工回家的班车上安装GPS定位装置。在思爱普印度研究院，下午6点以后或早上6点之前下班的女员工会有专门的出租车送回家，并由保安护送，直到看她们走进家门。印度IT公司马恒达科技的人力资源高管也强调说，会要求夜班的女员工确保团队工作。“即使有保安在场，与同事一起工作总是更安全、更有效。”
保障女性安全必须在企业文化中扎下根来。企业或机构必须对哪些行为可接受，哪些行为不可接受采取坚定立场，并进行持续的员工培训和宣传。
今天的工作场所不再局限于办公楼。民间社会、政府和所有各方必须致力于一种系统化的方式，从性别视角出发来考虑城市基础设施和便利设施的设计。例如，孟买一处企业综合体的安全审计就没有过关，因为它地处商业区，晚上人流稀少，令职业女性在乘坐公共交通工具时感到不安全。审计员为孟买提出的建议是进行混合用途开发，而不是将住宅区和商业区分开。
职场女性的安全不应该仅仅是雇主的责任，而应该是一种全社会的集体努力。所有利益相关方应该共同努力，确保女性能够毫无恐惧地工作并为印度经济发展作出贡献。
毕竟，仅仅是在几个邦为女性提供免费的公共汽车这一简单的权宜之计，就使无数劳动女性的工作生活变得更加轻松。
要确保“发达印度计划”的如期推进，印度需要实现每年8%的经济增长，而增加劳动力中的女性数量有助于印度实现这一目标。哪怕出于这一点，印度也应该保障女性在工作场所和其他地方的安全和尊严。否则，“发达印度计划”下的印度，将没有女性的一席之地。