为什么印度发展制造业那么难(8)

《美国工厂》（American Factory）那个纪录片里，福耀玻璃的老总曹德旺在美国开厂，打一开始他就把话搁那儿——有工厂没工会，有工会没工厂。要是成立工会，他就直接关厂，大家索性树倒猢狲散。曹总对工会干嘛这么决绝呢？因为工会一来，就有各种各样的用工限制，生产效率变低，成本上升，产品没有了竞争力，想卖掉还得自己贴钱，会让企业处于一种长期失血状态，倒还不如早点关厂。
我们很容易产生一种错觉，觉得员工福利和资本家利润之间是零和博弈，其实并不是。有时候给了员工更好的福利作为激励，他们能够有更大的产出，这种是双赢；也有时候员工的福利会直接导致企业失去竞争力，最后在市场竞争中败下阵来，老板和员工都回家喝西北风，这种就是双输。究竟双赢还是双输得看企业的具体情况，这里面有个平衡要掌握。作为个人，你会觉得多发你一千块，你少加两个小时班，对公司不会有啥影响；但如果每个人都这样想，叠加起来的影响就非常大了。可以肯定的是，玩倒闭的公司肯定比挣到钱的公司要多得多，如今这个信息高度透明的时代，资本家躺着挣钱的时代早就过了，大家都是踩着别人的尸骨往上爬的。
中国式工会某些功能的缺失当然会有许多问题，过去时常听到的拖欠农民工的薪水、不堪血汗工厂压榨自杀之类的事情，以及最近非常有争议的“996是福报”等话题，归根结底就是因为没有工会保护这些雇佣关系中的弱势群体。我们听到这些事情自然会很愤怒，但大家有没有想过，中国这几年在整个世界经济中的具有竞争力的地位，很大程度要“归功”于这些不道德的做法。在这种压榨劳动力的残酷竞争下，使得中国的企业和投资环境都在国际上具有强大的竞争力，特斯拉上海超级工厂的建设和生产效率在世界上任何一个其他国家都不可能实现。从某种意义上讲，996和007未必是福报，但一定是为国捐躯。你加的每一分钟班，都在为提高我国人均GDP做贡献——你不是在为公司加班，你是在为国加班。我们国家出去跟人打，靠的就是大量这种“不道德”的公司，以及千千万万玩儿命加班的苦逼社畜。
这也正是为啥中国在国际上这么遭人恨，别的国家都有工时限制，咱们却可以肆无忌惮地搞996、007，就好像大家一起参加奥运会，我们国家队没有工会这个“裁判员”管，全是打了兴奋剂去跟人家比赛的。兴奋剂虽然伤身体，但也能得金牌不是吗？这还咋比？
再来看印度，印度工会的政治影响力特别大，不仅对雇主，甚至对政府都具有很强的威慑力。因为印度是个普选制国家，普选在低素质人口比较多的国家基本上都会玩儿成民粹主义，在改革的时候注重的不是整个社会的经济目标和国家利益，而是中下层选民的诉求。当这两者无法协调的时候，工会就成了反对党手里的枪，以“人民的名义”反对改革和进步。