有人叫我“终结者”，因为我预言数字革命将带来……(8)

五、初步结论
第一，三大基本趋势。
1. 岗位市场、劳动力市场和劳动（雇佣）关系正在被工作市场、人力资本市场和人力资本关系所替代。
如果过去五年能够作为基本趋势的判断基点，这种现象越来越明显。最近，又出现了“网约护士”，未来制造业都有可能出现在平台上。所以，岗位市场、劳动力市场和劳动雇佣关系正在被一种新的工作市场、人力资本市场和人力资本关系所替代。新的范式下可能需要新的概念，才能把我们所观察到的现象全部概括起来。
2. 人力资本市场和工作市场有可能会被数字技术平台化和共享化。
这种平台和共享的核心问题，一方面是给组织带来灵活性和主动性，另一方面也给我们个体带来不一样的工作体验。你想想每天上班8个小时，真的心甘情愿吗？真的觉得是一种享受吗？这种发展的结果不是一个组织想那样干就干得了的事情。这是市场、政府与个体之间共同作用的结果，个性和市场相互竞争最后达成均衡状态。
平台和共享化，我们知道工业经济条件下，经济学其实就是价格理论，价格解决的问题是什么？是资源的最优配置。但最优配置之后有没有被最优利用？总有人觉得它会浪费，所以愿意收点钱让别人享受。所以，共享经济最早在美国其实是别墅的共享，比如Airbnb。
3. HI ABC IoT将彻底重塑工作世界。
人类智能、人工智能、大数据与云计算以及万物互联会重塑工作世界，我们现在的工作状态，再过五年十年将会是是面目全非。这是一个趋势。

资料图：视觉中国
第二，机制。
1. 资源稀缺。为什么会出现这样的结果。两点，第一要把资源用到最大的程度，第二要让人高兴。因为资源是稀缺的，必须用到最大潜力的状态；你用到最大潜力的状态，大家说我不愿意干。人力资源刚开始搞的各种各样的工作设计，后来老百姓不干的，把机器砸了，或者偷懒等等，他就知道人的机制在里面。这是两点相互作用的结果。