有人叫我“终结者”，因为我预言数字革命将带来……(6)

在车库创业的乔布斯
第三，人力资本是个异质性的市场。劳动力更多地具有同质性，而人力资本更侧重于异质性，强调个人技能与能力差异性与多样性。
无论学劳动经济学还是经济学，我们开始假设一个东西都是同质的，劳动经济学教科书在70年代以后才慢慢加一章“人力资本投资”，过去都是劳动供给和劳动需求，这两者的基本假设都是这些劳动力是同质的，很显然它不符合这个社会的基本现实。数字技术 市场机制就会使所有的人力资本水平得到相应的回报，这是关于人力资本市场和劳动力市场之间的区别。当然，你也可以说，人力资本市场就是更复杂，更多样化一点，往回收就是到劳动力市场。
四、从劳动关系到人力资本关系
这部分可能是大家最感兴趣的，也是前面的变动带来的结果。在原始经济条件下它回应的是人与自然的关系，我称之为自然关系；农业经济条件下，人和组织，或者与其他人的关系实际是依附关系或半依附关系；到工业经济条件下有两种关系，一是劳动关系，二是雇佣关系，而在数字经济条件下，我把它定义为个体和组织的关系，其实这个组织也可以再加上个体。
第一个变化，从劳动关系到雇佣关系。劳动关系指在集体劳动合同下的长期（或终生）雇佣，雇佣是指存在个人与雇主（单位）的雇佣关系，雇主为雇员承担相应的社会责任——劳动权利与社会保障等，以雇佣合同为载体。
关于工业经济条件下和数字经济条件下的人与组织的关系，雇主和雇员的关系，我建议大家有空读一下科斯的小文章《企业的性质》，这篇文章是在1937年发表，在他发表后的40年里基本没什么引用，到1987年之后它的引用量突然爆发。
这篇小文章为什么厉害？因为它不仅解释了在工业经济条件下为什么有企业和劳动力雇佣关系的存在，某种程度上也解释了现在数字经济条件下企业又开始可以分裂成，解构成市场的过程。
未来或者我们现在出现的个体和一个组织或其他社会单位之间的关系，其实可以像《连线》记者安德森写的《长尾理论》中的长尾，未来的人和组织之间可能会存在这样的多元关系的类型。这种多元关系，我把它叫做连续论，这指的什么意思呢？就是它不是一种独立的雇佣关系或劳动关系，它一个身上会存在着各种各样的关系，都没有什么冲突的地方，很自然的状态，只不过我们现在要从雇佣关系转到这个层面上来时会不太适应。
第二个变化，从雇佣关系到工作关系。工作关系是指劳动者与组织不再存在雇佣关系，雇主不再承担雇佣关系下的社会责任（或弱化），但劳动者个体为一个组织（雇主）工作，并获得组织支付的报酬。