有人叫我“终结者”，因为我预言数字革命将带来……

编者按：云计算、大数据、人工智能等数字技术不断涌现，经济范式正在发生革命性变化，这使得雇佣模式面临着巨大冲击。这种冲击对当前的政策、组织（企业）和个人又带来了哪些机遇与挑战？ 人大重阳邀请中国人民大学劳动人事学院院长、二级教授杨伟国开场对话名家系列讲座，就此话题为我们进行深度解析。本文由讲座内容整理而成。
最近两三年，我基本都在讲“终结”，所以很多时候大家都叫我“终结者”。虽然这个概念大家不是很喜欢，但我们可能正处于这样的状态之中。与其有些恐惧，还不如先去了解，才能找应对这个问题的方法。
现在无论是个人、企业还是政府，从18世纪后期开始的工业革命到现在的200多年，已经让我们习惯于工业经济范式的思维方式，一旦讨论到和我们既有的习惯和方式不一样的内容时，自然而然地就会产生一种抵抗的心理。
今天的分享不是一个严谨的学术研究，是个初步的观察。虽然这个题目从学术角度上讲特别窄，但我们每一个人现在都处在这样的状态中。所以，我特别希望讲完以后，大家从我们自身目前的工作、就业状态去思考、讨论。
既然讲“雇佣的终结”，“雇佣”是什么，是我们首先要回答的问题；然后再去看看它在社会中正变得越来越少这样一个变化趋势。我特别想表达的事情是，后面的三个概念（工作市场、人力资本市场、人力资本关系）完全是对前面三个概念（岗位市场、劳动力市场、劳动关系）的否定，我把它叫做累积进步的过程，就是达到更高阶段以后，其实前面的阶段还在，只不过它不是新阶段占主流的部分。今天我就自己观察的现象，讲三个观点。

资料图：视觉中国
一、雇佣关系的三要素
雇佣是工业经济范式的基本现象，包括农业社会或往工业过渡的手工业、手工厂时代时，也可能会冒出来农业向工业经济过渡的雇佣、非雇佣的中间现象，直到工业革命开始的时候，雇佣现象才成为一个主流的现象，但把它往前延伸一点，有可能就是工业经济范式下的一个独特现象。特别强调的是，现在的科技发展，你几乎不知道会往哪个方向、会到什么程度，没有一个东西你会觉得它是永恒的。我们回到最元素级的层面上看，有三个基本的要素，这些要素是我们讨论雇佣关系的基本点。