有人叫我“终结者”，因为我预言数字革命将带来……(4)

工作岗位现在变得越来越小，工作由过去人和事融合的状态现在分离了。这一块中国的发展速度非常快，有一个中国产业信息数据，2017年，中国所使用的机器人是排在第二位到第五位的。库茨威尔（号称是“人工智能之父”）有一个预测，2099年，基于机器的智能会说自己是人类。使用碳基神经原也会普遍使用神经植入技术。未来人类的碳基和硅基可能是一种融合的。从人类智能早期到人工智能，到超越人工智能，我认为现在的阶段是各有所长，各有所短，也有重复的阶段。

人工智能（资料图/视觉中国）
第三，由于人和工作任务的融合，所以，岗位市场就会有比较强的物理和地理的边界性。
早期连钱、资本的流动都不是自由的，都是有物理和地理的边界的。包括到现在，我们都是用管理的资本市场，那更不用说和人附着在一起。人口的流动和经济是联系在一起的，岗位市场是有很强的边界性，是人与工作的硬组合，而工作市场和人分离了，又可以逐渐分解成非常小的颗粒度，这时候它就会更加具有灵活性。我把它叫做工作的“流动性”，这个流动性是指跨界的变化。
现在讲工作市场的第三个特点，没有了地理或物理的边界。例如，美国现在很多公司票据弄完以后，一扫描到电脑里，发送给印度会计师做，做完之后给他返回去了。所以，这个时候把活分出去的企业也不知道谁给他干的这个工作，有可能是印度的会计做的，也有可能是德勤小机器人做的。人和工作任务分离之后，就会导致工作在全球范围内流动。当然，有些东西可能没有办法流动，比如一些实体的服务。
所以，雇佣的终结中，一个最重要的人和事相融合的岗位的载体，现在解体了，它都变成一个个独立的要素了，因为这一个个独立要素的存在，最后就有了一种无限的可能性。原来人做的，现在不一定人做的。人工智能还有中间的状态，然后到第三阶段它自己可以思考，可以学习了。这是人和人工智能之间有各种工作，去执行工作的那个主体的多样性；工作本身从岗位不断地分解，分得越来越小。