有人叫我“终结者”，因为我预言数字革命将带来……(3)

什么时候能分到工作任务层面上？一定要靠技术的条件，就是技术条件使得它可以做的时候，它就能做到这个层面上。当然，还有其他的，像市场竞争使得我们做任何事情时都需要考虑到成本有效性。
我昨天刚刚去过科瑞国际，它是目前中国唯一一家人力资本服务的上市公司，专家的服务按45分钟计价，没有数字技术的支撑，工作细分到工作任务是非常难的，或者成本非常高，就没有积极性。就像油田如果技术条件不够，就开采不了，即使开采了，成本也会巨高。
第一，岗位是粗略的概念，工作是分解到最小的单位。
岗位市场是指过去每天8小时的工作，一年、两年甚至无固定期限的劳动合同。而工作市场的概念是1小时、甚至半小时的工作契约或者合同关系，它就是由于技术的变化导致过去的工作可以细分到更小的单位上去。分解到什么程度，各个地区、各个单位、各位技术条件下可能都不一样。举个例子，亚马逊的土耳其机器人（Mechanical Turk）可以把工作分解到用几美分定价的程度。这是和技术完全联系在一起的。
工作市场是“小单位”市场。我过去在社科院欧洲所工作，原来研究欧洲就业战略（EES），欧洲开始叫“岗位保障”（Job Security），欧洲裁人成本很高，后来发现这个模式对经济伤害大。后来EES就想，不要老是盯着自己那份工作，只要有一份工作不就行了嘛，这就叫“雇佣保障”。所以，欧洲就业战略的核心就是让原来完全僵化的，以岗位为基础的保障走向适当具有灵活性的雇佣保障阶段，这是一个进步。我认为，未来政府的核心任务能做到工作或工作任务保障就可以，政府无法保障所有人的雇佣。
第二，岗位是和人联系在一起的，但工作是把岗位和人拆开以后分别去考虑。
所以，第二个关键的区别就是机器，特别是现在的人工智能发展，比如新华社的“新小萌”AI播音员。这个岗位是工作和位置的融合体，现在开始分离。

18世纪晚期的工业革命是劳动节约型的，二战之后的工业革命是劳动替代型的，所以我自创了一个词，21世纪的数字革命可能是劳动终结型。我为什么叫“雇佣的终结”，可能有人紧张，其实我认为“终结”只是过渡性的混乱、恐惧。我自己有两个基本的判断：一是人工智能多大程度上超越人类智能；二是人工智能可不可以实现自我再生产。如果这两个条件实现了，这可能是很危险的，如果这两个条件达不到，所有的管理、所有的一切都是因为有人在，人不需要担心什么。