有人叫我“终结者”，因为我预言数字革命将带来……(5)

25年前我见到一家民营企业，真的觉得这家企业要倒了，管理非常混乱，但我告诉你，它现在还活得挺好的，主要是人在其中发挥了主要的作用。人的主动性修正了公司运行中间因为制度各方面不合适带来的负面结果。当然，人工智能也可能比人还厉害。
简单来说两句话，岗位这个大组合现在变成了小的颗粒；人和事融合的状态现在分开了，这是岗位市场和工作市场的区别。
三、从劳动力市场到人力资本市场
第一，劳动力市场基本上都是资本雇佣劳动的概念，劳动力是被动的,而个人主动选择成为人力资本市场越来越重要的特征。
这种提法稍稍有点微妙，从专业本身来看可以这样去解释。资本雇佣劳动，不管组织怎么样激发你，你都是雇佣主动的成分。但未来可能会发生变化，正如现在大家都特别担忧对快递劳动力权益保护的问题，这肯定是要考虑的，但并不是说因为要考虑这样的事情而让它必须走到雇佣的状态上来。这是两个不同的事情。
我认为90后作为数字经济新一代人，就业趋势在他们身上就体现得非常明显。现在大学生有越来越多比例的人会根据自己的兴趣选择专业，在过去有很多同学想要转到财政金融学院、经济学院这样容易就业的学院去，而现在则有越来越多的同学因为兴趣想要转到哲学院、文学院和历史学院来。这就是个人主动选择在劳动力市场的体现。
第二，劳动力市场中一个最根本的特征是劳动者是除了劳动力之外一无所有的“无产阶级”，而人力资本市场则是一个“有产阶级”的市场。
在当下的数字经济条件下，劳动者会把自身的财产转化为某种程度上的资产。资产与财产这两个概念有着特别大的区别，无论你拥有多少财产都不会关心折旧的事情；但一旦是资产你就会关心它收益的问题。比如在共享经济条件下我们的私家车，它作为你的财产时，你就希望它空着，但你如果把它看作资产时，车里没有人你会心慌的，因为它没有给你带来收益。所以，现在的人力资本市场就开始走向了一个有产阶级的市场。
将来很多的工厂就有可能搬到你的家里。乔布斯在车库里可以创业，你完全可以在家，如果你负责某一个具体的零部件来做的话，家庭协调出空间作为厂房都是可以的。