有人叫我“终结者”，因为我预言数字革命将带来……(2)

1. 岗位（Job）：劳动力市场的标的物与目的物，劳动力需求的本质是完成岗位职责。
当你听到记者、老师、研究员这样的称呼时，脑海里一定有两个想法：第一它要干个什么事儿，第二你肯定会想到人的形象。所以，岗位是工作的任务和工作任务承担者的一个组合。
2. 劳动力（Labor）：劳动力市场的供给主体。
这里有两点，一是马克思经典理论；二是劳动经济学教科书中间，劳动力是同质的，而且只带着自己的劳动力被雇佣。
3. 劳动关系（Labor Relations）：完成岗位职责过程中所存在的劳动力市场需求主体与供给主体之间的社会关系及其附着物（社会保障）。
工作时与工作岗位的所有者（组织）之间的关系我们一般称之为劳动关系。所有的工业经济条件下，讨论雇佣概念时，这是三个基本要素。
如果这三个基本要素都发生变化了，我们是不是说雇佣现象就不再成为某种经济范式下的主流。如何定义一个经济范式发生的变化？我最近一直在讲，我们已经过渡到数字经济范式，当然，这是很大的问题，一时也讨论不清楚。幸好，我自己是个奇怪的组合体，在实际部门工作十几年之后再到大学当了十几年老师，所以非常关注生活中的现象。
人家说你怎么知道现在的经济到了数字经济时代，我说就看生活中什么东西你离不掉，比如手机。以前我们是生活中用，现在连工作都用手机来处理很多事情。工作和生活都依赖一个新事物，而且不可替代时，那个经济范式肯定已经转了，只是所处范式不同，阶段不同而已。

资料图：视觉中国
二、从岗位市场到工作市场
我们讲岗位市场时，人和事是连在一块儿的，它有几个重大的特征。想证明岗位市场正在解构，你就要去看它的过去和现在。如果仅仅就岗位的工作内容来讲，它是比较长时间固定在组织里的一种现象。作为老师，我们要去教学，要做科学研究，要做社会服务。但你做教学的时候，又分是教本科生还是教博士生，是教公共课还是专业课。所以，你会发现，一个岗位工作分成很多个维度，一层层分解，分解到不可再分解的状态就构成了一个工作任务。