互联网大厂的女人们｜百家故事(12)

重复性，从公司的角度来看，是大厂女性要接受的——稳定才能赚钱。已经离开大厂的前HR庞博认为，如果微信down机，支付宝结不了帐，华为设备打不通电话，公司分分钟面临生死，这种系统的稳定性要求个人也是稳定的，能够做这些重复性的工作。
正是因为如此，大厂会有「人才黑洞」，在李哲看来，每个行业里最头部的企业，一定吸引了一群优秀的人，但即便是北大、清华的人来了大厂后，发现组织分工还是那些，都是做基础的工作。他认定「好学生喜欢做难题」，但在那些位置，可能就是没难题可做。更可怕的是，长期在螺丝钉的岗位工作，慢慢只能做1.0的事情，虽然有做2.0的能力。「企业存在的终极意义是为了实现人的意义，但在大厂有一部分人是被浪费的，因为人才太多。」
一个人到底是扮演发动机还是螺丝钉？一个厂依靠的是英雄主义，还是集体主义？夏明明提到一个公式：behavior=environment×personality，每个人的行为是环境乘以个性，不是说环境把人都变成了这样，也不是说因为这样的性格就做这样的事，它是一个两者特别复杂的、交互的过程。