互联网大厂的女人们｜百家故事(10)

此外，还有一种叫做deadline的吃人妖怪在追着跑。在高度竞争的环境里，一丝错误可能就会决堤千里，不能跟不上，因为可能马上被人替换，更不能示弱，太多的眼泪被掩盖在高速的考核之下。

螺丝钉
来阿里前，31岁的吴凯茵在职场腾挪了五六年，最后一份工作是许多人羡慕的老牌企业，但她见识到其中的严苛上下级制度对人的消耗。来了阿里，她发现，「呀，总监级别也坐在一样的工位上。」她也因此成为前同事眼里追求自我和理想的那一类新女性。
在大厂，从不缺少这样的女性故事：有人创业实现了财富自由，在香港买好保险，在日本买好房，37岁来到腾讯重新开始；还有人在31岁时辞掉外企最好的工程师待遇，来阿里做一份售后的工作，为的是改变行业。这些故事曾经激励过吴凯茵，但没过多久她发觉，那些自我和理想背后，也有流水线上的某种重复。
拆解是大厂的一项重要技能，由上级争取回一个项目，拆解成四五件事，每个人领到的都不同。首先是拉通，又称为从0到1，是最重要的工作，意味着一件事要从无到有，把各人独自防守的资源壁垒打破，成为一条生产链条。「1号位」员工，由部门领导指派，之后，会有其他同事来配合，工作内容听起来不那么令人兴奋，项目维护、运营，以及辅助1号位。