互联网大厂的女人们｜百家故事(9)

曾经在腾讯工作过的HR李哲，总结腾讯喜欢招「好学生」，好学生喜欢做难题。他偏向于那些脑子里有火花、眼睛里有光的人，不喜欢经验主义，因为互联网不可能遇到相似的命题，必须从0到1。做更有价值、挑战更大的事，这样的价值观，同样吸引了夏明明。
赵彬歌在华为的面试很快通过，她认为自己还有一个优势，已婚已育。团队里只有三位女性，她进入核心层，成为小组负责人，平时她一个人就可以干四个人的活，最投入时看到水杯没水，想到接水会花时间，就忍下来。但回报也是丰厚的，她每年会给家里近10万元。
这也意味着工作要全力以赴，无法分心给家庭，赵彬歌已经和家里人沟通好，4年里，她几乎没有陪女儿买过衣服，两个月休息一次，只陪女儿去趟海边。因为陪伴少，女儿没有安全感，粘人，要抱，很容易不满，3岁时还不会自己吃饭，直到3岁半，她才敢送女儿去幼儿园。
在大厂，这些家庭生活很少被谈及，像一只拖累人的手，会被认为是对这个超速运转的系统的冒犯。但偶尔，还是会露出蛛丝马迹。阿里一位男同事提出第二天不能出差，原因是老婆临近生产，但大部分人都不知道他老婆怀孕了；一位女高管的小孩突然感冒了，但她手上的事还不能交出去，无法回家，晚上12点，她在公司，丈夫全程手机直播带着孩子看病， 有人听她那个声音，是真急了。
对个体来说，拿这些来交换工作值得吗？赵彬歌想过这个问题的答案：互联网讲究快，无需完美，先要落地，去占风口，去迭代。「你想着手上的事要快速拿结果，这个时间比较宝贵，就会压缩自己的时间。」