互联网大厂的女人们｜百家故事(8)

系统
让一群女性甘愿在一个体系里长久生存，大厂必须有一套自洽的逻辑。
在华为面试时，HR的几个提问让赵彬歌印象深刻——「家里有没有房产？经济条件如何？」她出生在农村，是家里的长女，也是唯一一个重点大学的大学生。她是这一类奋斗者的缩影：妹妹在读书，弟弟有了小孩后无力负担，而她自己也有孩子，只有她能为原生家庭提供经济支撑。
华为前HR江华谈到这里选人的标准，说了八个字：「一贫如洗，胸怀大志。」出身寒门的弟子，来华为通过知识变现，吃得了苦，扛得住事，在这里容易展现才能。华为给予的，可能是一份不会被拒绝的收入，比如同龄人两倍以上的工资，如果是特殊的任务，「一百万够不够？不够可以两百万，一千万。只要能把活干下来，钱就是你的。」
但代价也异于常人。江华有位女同事被派到非洲的科特迪瓦做销售，刚去两个月就发生战争，坦克开到大街上，她被迫躲到地下室办公，工作不能停，业务还得运转，客户得跑。不仅有战争，还有疟疾，这位女同事得了3次疟疾。
「不能说哎呀我害怕，就回国，你可以这么做，但回来就不再符合华为的价值观。华为是客户第一，不会远离客户，不到枪逼到脑门上，不会放弃业务。」江华回忆，女同事没有辞职，回来后更受器重，晋升了。
对另一些女性来说，升职加薪可能不是唯一的目标，大厂能给予的，是另一样她们需要的东西。来自腾讯的夏明明39岁，对抛过来的一切问题都抱着警惕，「我不同意」，「我没有严谨的答案」，「我不能够回答」。她一头短发，眼睛轮廓锐利，运动T恤贴在平坦的小腹上，看得出长期管理身材的痕迹，不笑时法令纹显示出一点权威，笑时又有一点调皮。她曾在一家报社待了十几年，后来又担任一家杂志的副主编，去腾讯，是她想离新技术近一点。在职场腾挪多年，她知道自己要什么。「我是那种创意型的人，喜欢冒险，喜欢不确定性。」猎头找来后，她成为腾讯的一位总监。