互联网时代新职种消弭“残健”之间就业鸿沟(3)

丁姣此前在接受媒体采访时曾表示，“我赶上了特别好的时代，适合残疾人就业的职业种类越来越多。”这些年，随着融合教育的持续深化，越来越多的残疾人享受到了高等教育，年轻人掌握的技能也越来越多元化，不再局限于传统的盲人按摩，还涉及动漫、烘焙、茶艺、宠物美容等。
据统计，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，其中有25023名残疾人毕业生。周敏坦言，大专以上学历的残疾人在找工作时更具优势，“国家为用人单位提供了更加优惠的政策，鼓励企业积极吸纳残疾人大学生，IT专业非常受欢迎。”记者从中国残疾人联合会就业服务指导中心获悉，国务院印发了《“十四五”残疾人保障和发展规划》，明确了“多形式的残疾人就业支持体系基本形成，残疾人实现较为充分较高质量的就业”的就业主要目标。此外，随着社会发展，依托不同领域衍生的适合残疾人就业的岗位越来越丰富，例如以残疾人主播为代表的互联网类；以茶艺师、宠物美容师为代表的服务行业；以无人机操控、网络信息安全、物联网开发应用等着眼“中国制造2025”行动战略、新一代信息技术产业和生产性服务业的新职种，均为残疾人就业提供了更广阔的空间。
新型就业方式更需政策保障
王振华在谈及雇佣残疾人员工时常常会提到，“上班第一天，我会和他们一起制定未来的职业规划。”在他看来，让残疾人实现高质量、高层次就业，不仅仅是提供一份稳定的岗位，更应该让残疾人员工在企业内部能获得长远发展和晋升，获得应有的尊重和认同。比如，世博动漫在省市残联指导下，与济南市槐荫区残联共同打造的“荔枝花开”项目，会为优秀残疾人文创人才建立工作室，打造出自己的IP，带动更多人进入工作室接受培训。王振华介绍，兰珍妮、丁姣等漫画师都会利用业余时间，承担“荔枝花开”教学任务，她们培训的残疾人学员中，有的开启了自己画室，有的进入了平面公司工作。他坦言，残疾人的文创就业模式还是一个新事物，在企业层面如何落地、推广，仍需更多政府支持。“比如，‘荔枝花开’项目已经从山东济南逐渐向全国推进，进入兰州、西安、郑州等地，能否获得当地文创企业的认同，当地政府助残政策的执行力度将起到重要作用。
”
杨阳（化名）曾参与过多个残疾人就职培训项目，她认为目前国内很多企业还没有做好接纳残疾人员工的准备，更多是为了完成任务而提供一个岗位，无法给他们提供合理便利，“包括支持残疾人就业的工作环境、便利设施以及相关管理条例。”据她介绍，部分残疾人就业之后，难以获得长远的职业规划，“他们可能在一个岗位上工作很多年，薪水或可以养家糊口，但无法激发积极性，实现更大的价值。”她指出，企业雇佣残疾人不应该只是关爱和援助，更应该营造一个并不特殊的工作氛围和公平的晋升平台，“对企业而言，这并不容易做到，需要专业指导。据我所知，国际上很多残障人就业帮扶机构的重点恰恰就是培训企业。”实际上，很多企业都在积极探索雇佣残疾人的最佳方案和细则。比如，万豪国际集团在中国雇有1100多名残疾人员工，并按照每年10%的增长率增加残疾人员工数量，集团安排专人一对一辅导残疾人员工的上岗培训，提供公平竞争的晋升机制。