互联网时代新职种消弭“残健”之间就业鸿沟(4)

另外，据希尔顿酒店集团介绍，在雇佣残疾人方面，公司会根据他们的特点安排工作，不做特殊照顾，避免有不适心理，此前还有一位听障员工获得集团重要奖项“首席执行官阳光与温暖奖”。
根据国家规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。周敏坦言，目前残疾人就业较大的困难主要还是因为存在双方信息不对称、不透明的情况，企业与残疾人之间很难建立信任。“这主要是企业缺乏对残疾人能力的了解，难以提供匹配的职位，同时对残疾人的管理经验及无障碍办公条件不足，部分企业还对残疾人存在劳动纠纷难处理、易发生工伤事故等一系列雇佣风险问题怀有顾虑。”周敏指出，随着提供残疾人服务的社会第三方企业的逐步成熟，可以为企业雇佣残疾人提供更为专业的信息库、培训及相关产品，未来残疾人就业的渠道会更为流畅，发展空间也将更广阔。
另外，在周敏看来，近年来残疾人就业形式逐渐丰富多样，形成以残疾人按比例就业、集中就业、自主就业创业为主等多种就业形式，基本建成以政府为主导、残联为主体、社会环境协同的社会保障机制。“但是，基于互联网背景的居家就业仍属于新型就业方式，国家层面的立法以及政策保障尚不健全。因此，希望政府充分发挥主导作用，建立健全残疾人互联网就业政策，保障残疾人合法权益，做到‘有法可依’。”
新京报贝壳财经记者 曲筱艺