管理不好这届年轻人，公司怎么会有未来(11)

但是某人说过“消除恐惧的最好办法，就是面对恐惧，奥利给”，当在工作中感受到自身有限性的时候，年轻人更应该把自身有限的智慧放在对自我的提升上，而不是去想办法走一些所谓的在工作中的捷径，比如讨好领导之类的。
只有走上如同孔子所说的“好学则不惑，力行则不忧，知耻则不惧”这条路，才能让这种有限性不断缩小，超越自我，克服有限性。
2. 用国际的视野，解决中国企业的问题
从商业交易来说，读书是最棒的交易了，没有之一。
很多学者、教授花了半辈子，甚至一辈子在某个领域专研，这些人我们很难接触到，但他们的书本我们用不超过一百元的价钱就能买到，甚至夸张点来说在微信读书上可以免费阅读。
没有比这更保值，更划算的交易了。
特别是中国近代以来，存在一大批“学者”，他们是站在国际的视角，来看到中国的发展，解决中国的问题。在管理学界，这样的人同样有很多，例如成中英、曾仕强、陈春花等。
文化人坚信的认为年轻人需要这样的视野、见识。
很多西方的管理理论在中国并不一定会完全适用，甚至中国古典文化中所蕴含的管理思想也非常值得我们去学习与借鉴。
无论是从国家层面管理作为推动经济发展俩只车轮中的一只来说，还是从个人总会处在市场经济中、企业之中来说，我们这代的年轻人不仅要学习管理理论，“安身立命”，更要进行创新，归纳与总结符合中国特色的管理理论。
毕竟年轻人是国家的未来，而一个国家最好看的风景，不正是这个国家的年轻吗？
五、结语
年轻人不是不能吃苦，只是当代年轻人更明白什么苦更值得吃，好比企业只要稍微能给年轻人一点未来的希望，年轻人都是拼了命的在奉献自我。
在现实中，一代比一代更优秀的年轻人会冒出来，成为企业、乃至成为这个国家的顶梁柱，我们更需要用开放包容的心态看待、接纳、培养年轻人。
“行有不得，皆反求诸己，其身正而天下归之”。
文章最后文化人想对现在以及未来任何聘用文化的企业说：“你所认为的Z世代身上的优点文化人都有，而你所认为Z世代身上的缺点文化人都‘没有’，即使有文化人也在努力的克服与提升中，不要问文化人在俩年内从一名学渣成长成现如今付出了什么、经历了什么，你只要知道现在的文化人和以后的文化人只会越来越好。”
觉得文章写得不错，有帮助与启发的话，帮忙转发下吧，文化人投入了心血。