职场、婚恋和理财——经济学应用(2)

“二八法则”是著名的经济学经典理论之一，又叫80/20原理，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗莱多·帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。
这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的“二八法则”——即80%的公司的利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户，而20%的员工创造80%的财富。
“二八法则”同样适用于职场。在职场，总有一些爱偷懒的人，他们工作起来推三阻四，要不就是为自己的行为寻找各种借口。总之，看到别人埋头苦干，自己偷个懒也能拿到工资，很是沾沾自喜，以为自己占到了便宜。还有一些人，看上去很努力地工作，可是你真要问他在忙什么，做出什么成绩来了，他又回答不上来。还有一些人，有一天突然醒悟，认为自己需要努力改变现状，突破自己了。结果刚实践了没有两天，就又混到一帮碌碌无为的人群里了。
只有少数一部分人，他们把公司的前程当作自己的前程，把在做的工作当作自己的事业。他们兢兢业业，工作能力出众，因而成为职场的焦点，老板重用的对象。
这就是办公室里的“二八法则”。那些偷懒的人、假装努力的人、碌碌无为的人，就是办公室里的“八分子”，而少数能力强、干劲足的人，成为办公室的“二分子”。他们最终受到领导重用，或者更加完善自己，从而实现自己的理想。
“二八法则”的重心是告诉管理者经营公司时要抓关键，不能“眉毛胡子一把抓”，要抓关键人员，关键项目，关键岗位，关键环节。
对于我们普通人来说，大部分都是80%中的一员。我们的生活，就是上班和休闲，不是在上班的路上，就是在网络世界里消遣，习惯得过且过，离不开舒适区。80%的人，都是为了一份过得去的工资，做着不太喜欢的工作，偶尔想提升自己，又为自己找各种理由，被其他的80%的那部分人同化掉了。庸庸碌碌下去，似乎是一种常态。