互联网大厂的女人们(11)

一个人到底是扮演发动机还是螺丝钉？一个厂依靠的是英雄主义，还是集体主义？夏明明提到一个公式：behavior=environment×personality，每个人的行为是环境乘以个性，不是说环境把人都变成了这样，也不是说因为这样的性格就做这样的事，它是一个两者特别复杂的、交互的过程。
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难以平衡
吴凯茵很快察觉到被替换的危机。她是团队里为数不多没有做过1号位的员工，在年底考核里，她被上级定义为「视野不够宽阔」。为此，她在开去上班的车里哭了3天。晋升失败后，她想到如果工作能力有限，应该在生活上花点力气。她想要一个小孩，「晋升为妈妈也是晋升」，她苦涩地想到。
怀孕这件事，她只告诉了她需要直接汇报的那位上司，对方建议她以后可以做些辅助性的工作。并不是强制性的命令，但她还是当场哭了，她对自己有要求，更想做独立的项目。上司让她冷静冷静，身体为重，她马上表示，「是生理反应。」
怀孕前四个月，除了这位上司，她没有让一位同事知道，为的是让自己更忙一点，「在大厂的生存法则是越忙越好，知道你是孕妇，派活时会有衡量。」后来即使是大家都知道了，13次产检，她也只请过两次假。见她这天，她并没有穿着宽大的孕妇装，而是让毛衣紧紧贴在肚皮上，掐腰马甲一收，并不能看出是孕妇。午饭是在食堂，花10分钟，一份青菜加几块鱼，她不让自己太特殊。
在席月岚看来，一位女性怀孕，似乎意味着在大厂就变成另外一种人。她在31岁这年准备怀孕，家里催，年龄到这儿了，但同时，她也面临一个从P7升到P8的机会，领导曾经示意会提名她。怀孕的消息让一切被打乱，她觉得自己无法再做之前的技术岗，「你给孩子喂奶，说请稍等10分钟，那客户的电话就挂了。」