互联网大厂的女人们(7)

但代价也异于常人。江华有位女同事被派到非洲的科特迪瓦做销售，刚去两个月就发生战争，坦克开到大街上，她被迫躲到地下室办公，工作不能停，业务还得运转，客户得跑。不仅有战争，还有疟疾，这位女同事得了3次疟疾。
「不能说哎呀我害怕，就回国，你可以这么做，但回来就不再符合华为的价值观。华为是客户第一，不会远离客户，不到枪逼到脑门上，不会放弃业务。」江华回忆，女同事没有辞职，回来后更受器重，晋升了。
对另一些女性来说，升职加薪可能不是唯一的目标，大厂能给予的，是另一样她们需要的东西。来自腾讯的夏明明39岁，对抛过来的一切问题都抱着警惕，「我不同意」，「我没有严谨的答案」，「我不能够回答」。她一头短发，眼睛轮廓锐利，运动T恤贴在平坦的小腹上，看得出长期管理身材的痕迹，不笑时法令纹显示出一点权威，笑时又有一点调皮。她曾在一家报社待了十几年，后来又担任一家杂志的副主编，去腾讯，是她想离新技术近一点。在职场腾挪多年，她知道自己要什么。「我是那种创意型的人，喜欢冒险，喜欢不确定性。」猎头找来后，她成为腾讯的一位总监。
曾经在腾讯工作过的HR李哲，总结腾讯喜欢招「好学生」，好学生喜欢做难题。他偏向于那些脑子里有火花、眼睛里有光的人，不喜欢经验主义，因为互联网不可能遇到相似的命题，必须从0到1。做更有价值、挑战更大的事，这样的价值观，同样吸引了夏明明。
赵彬歌在华为的面试很快通过，她认为自己还有一个优势，已婚已育。团队里只有三位女性，她进入核心层，成为小组负责人，平时她一个人就可以干四个人的活，最投入时看到水杯没水，想到接水会花时间，就忍下来。但回报也是丰厚的，她每年会给家里近10万元。