互联网大厂的女人们(8)

这也意味着工作要全力以赴，无法分心给家庭，赵彬歌已经和家里人沟通好，4年里，她几乎没有陪女儿买过衣服，两个月休息一次，只陪女儿去趟海边。因为陪伴少，女儿没有安全感，粘人，要抱，很容易不满，3岁时还不会自己吃饭，直到3岁半，她才敢送女儿去幼儿园。
在大厂，这些家庭生活很少被谈及，像一只拖累人的手，会被认为是对这个超速运转的系统的冒犯。但偶尔，还是会露出蛛丝马迹。阿里一位男同事提出第二天不能出差，原因是老婆临近生产，但大部分人都不知道他老婆怀孕了；一位女高管的小孩突然感冒了，但她手上的事还不能交出去，无法回家，晚上12点，她在公司，丈夫全程手机直播带着孩子看病， 有人听她那个声音，是真急了。
对个体来说，拿这些来交换工作值得吗？赵彬歌想过这个问题的答案：互联网讲究快，无需完美，先要落地，去占风口，去迭代。「你想着手上的事要快速拿结果，这个时间比较宝贵，就会压缩自己的时间。」
此外，还有一种叫做deadline的吃人妖怪在追着跑。在高度竞争的环境里，一丝错误可能就会决堤千里，不能跟不上，因为可能马上被人替换，更不能示弱，太多的眼泪被掩盖在高速的考核之下。
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螺丝钉
来阿里前，31岁的吴凯茵在职场腾挪了五六年，最后一份工作是许多人羡慕的老牌企业，但她见识到其中的严苛上下级制度对人的消耗。来了阿里，她发现，「呀，总监级别也坐在一样的工位上。」她也因此成为前同事眼里追求自我和理想的那一类新女性。