「深度」阿里巴巴二十年进化史：组织、业务与价值观

记者 | 王付娇
9月9日，最后一天上班的马云喜提微博热搜，共引发了111万多的搜索。当天，马云回到滨江园区看望老同事，现场人山人海，围得水泄不通。9月10日教师节这天，55岁的马云将正式辞去阿里巴巴董事局主席一职。
在最近的采访中，有员工评价马云是个“疯子”、“理想主义者”。他常常超人预期，唱歌、拍电影，天马行空。很多阿里的员工相信马云能看到未来5-10年的事情。如果一般人在地上行走或奔跑，马云在阿里人心目中，就是在天上飞的鹰。
淘宝大学培训专家张桥刚讲了马云遇见关明生（阿里巴巴集团COO）的一个故事：马云选择任用关明生的一大原因就是性格互补，关明生见面没有迟到、办公桌上放了一页纸、一支笔，井井有条。马云断定关明生能成为互补搭档。由此可见，马老师对自己有清晰认知。
张勇的性格恰恰相反。
内部员工形容张勇最多是像一个“有温度”的AI：财务出身的张勇更有规矩感，自我更迭和管理能力更强。他就像一台永动机，张勇家在上海，他在杭州已经住了11年的酒店，因为省事。
在之前接受采访时，张勇说过自己很少失眠，哪怕是在双11大战前夜，也要睡上5个小时。张勇创造性地开创了双11的全民狂欢节、完成了盒马鲜生新零售落地。像一台精密地仪器一样，他推动着20岁的阿里巴巴集团以平均50%的营收增速向前奔跑。
9月10日这一天，马云即将辞去阿里巴巴董事局主席的身份，把亲手创办的阿里交给年轻人。如今的情况已经与十年前在黄龙体育馆，马云和十八罗汉宣布“退休”有了本质不同。阿里巴巴能运转二十周年，且作为一家要跨世纪存活102年的企业，离不开这三个关键词：组织、业务、价值观。
组织梯队：“良将如潮”
美团联合创始人王慧文在一次演讲上说，“所有新经济公司里，只有阿里的组织能力过关”。
这段话后来被反复引用，能获得竞对如此肯定的公司不多。