职场努力的正确姿势：不是意志力的较量，而是一种需要学习的策略

2019高考落幕，但努力不谢幕
6月8日，2019年的高考终于落幕了。
走出考场的同学们，用各种方式庆祝高考的成功，也和拼搏努力的高中生涯挥手再见。
每一个经过高考洗礼的人都不会忘记那段为梦想闪闪发光的日子；
每天早上六点起床，12点入睡，争分夺秒地多做一套题，多做一份试卷；
吃饭洗澡有严格的时间控制，课间十分钟也是来去匆匆，桌子上摞得试卷高到后面的人都看不清；
娱乐活动早已和我们无关系，甚至因为这爸爸妈妈也和我们一样一年多没有看过电视；
不畏高考，成长可见，是高考让我们学会努力，就可以成长为我们想成为的样子。努力，深深得刻在了我们心里。
对于已经经过高考洗礼，步入职场的我们，虽然已经不需要再像高中生那样为高考废寝忘食，但是，我们依然在为实现自己更高的人生目标在努力。
那么，为什么有些人经过努力，实现了职场生涯的飞跃，而有些人即使每天辛苦加班，不断学习，却还是原地踏步，甚至是面临被淘汰的地步呢？
知乎大V采铜，在他的《精进》中写到：
“努力不是一场意志力的较量，而是一种需要学习的策略。”
在他看来，努力并不是埋头苦干，而是一种可以通过不断学习，不断优化的。
为啥不同的努力会出现不同的结果呢？
人们对个人通过努力产生的才能可以分成两种观点：一种是“特有— 普遍”观点，另一种是“恒定 — 发展”观点。

两种观点有啥区别呢？
拥有“特有— 普遍”观点的人认为，人的才能，是可以通过后天不断地努力，获得持续不断提高和锻造的，而拥有“恒定 — 发展”观点的人则后者认为人的才能是天生的，只要形成后，即使再怎么努力也没有什么用，因为才能是固定好的，不会改变。
而“恒定 — 发展”观点是大多数企业和单位的普遍观点。所以，他们认为应该把这类拥有“天生高能力”的人找出来，并且重点培养，激发他们的潜能。