职场努力的正确姿势：不是意志力的较量，而是一种需要学习的策略(3)

同时，神经科学的研究结果也表明，大脑的可塑性比我们想象的更大。
所以，作者采铜认为，我们根本没有必要关注自己才的天生差异，还不如把更多的精力放在放在如何通过努力，让自己变得更加聪明。
那怎么样的努力我们才可以提升自己的能力呢？
对于“努力”，很多人认为努力很简单，不就坚持，用力吗？
其实，努力并不只是一种意志力的较量，更是一种需要策略的方法。这种策略可以通过学习和不断优化，来实现各种对行动选择的调整，各种资源的利用。
01力气使在刀刃上，成为“T型”人才而不是“木桶型”人才
众所周知，木桶理论是指，一个木桶如果想要容纳下更多的水，最终的水量取决于它最短的那块木板。所以，很多人把这个奉为个人能力成长的指导方向，能力要想提高，必须有多方面的提升，而不是单一的提升。
然而，这种理论最早是使用在团队管理上的。也就是说，需要进行整体评估的时候，木桶理论才是真正能够用的上的地方。比如，对一个团队或者企业来讲，决定其业绩高低的不是其团队中最强的那个团队成员，而是最弱的那个成员。

所以，对于我们个人而言，“木桶型”人才不但对我们提高才能没有任何帮助，反而产生一种反作用。花费大量的时间和精力用在提高自己的短板上，效率低不说，还给自己带来很大的精神压力。
那么，既然做“木桶型”人才不现实，什么样的人才才符合实际情况呢？
那就是“T型”人才。这是指，我们要有一个专业性的特长，并且能在这一领域深入钻研，成为这方面的专业人士，也就是“T”上的那根长长的一竖。
比如，硅谷最著名的风险投资人本·霍洛维茨，他在聘用马克·克拉尼担任公司的销售主管时，就只关注他是一个销售专才，而比如外貌差强人意，没有领导形象，毕业于普通大学等等，这些都无关紧要。
本·霍洛维茨的目的就是要通过马克·克拉尼来实现公司销售业绩的翻倍增长。