职场努力的正确姿势：不是意志力的较量，而是一种需要学习的策略(2)

因为这些才能突出的员工努力后，有两种明显的优势。一种是更容易能给企业带来业绩，也更容易进行高效管理；一种是，才能的培养发展具有不确定性，通常需要企业花费比较多的时间和精力，但如果要把普通才能的员工培养成企业需要的人，在短期是不可能看到效果的收益，而且还要付出更多更高的人才培养成本。
事实真的是这样吗？

无论我们怎么努力都没有用吗？难道我们天资平平即使再怎么熬夜加班，学习努力也永远赶不上那些天生就能力强的人吗？
心理学家卡罗尔·德韦克经过数年的研究却发现令人惊讶的结果，具有“特有— 普遍”观点的人，在学习成绩上或者职业成就上居然明显高于拥有“恒定 — 发展”观点的人，也就是说，即使是能力平平的人，只要坚信自己会变得更好，只要通过努力也能实现才能的大幅度提升。
这是什么原因呢？
原来人们虽然一出生就存在有能力上的差别，但是，这种差别并没有我们想象的那么大，也并非一成不变的。因为人们的共性远远大于个性，所以也就意味着人们之间的能力差异是有限的。
即使出生后，才能有高低区别，但通过后天的努力，才能的区别却会出现惊人的差距。比如，一个才能卓越却天天上班不认真，混吃混喝的人和一个才能普通，却能日日勤学苦练的人，在半年，一年之后，肯定会有天壤之别。