第一章顽石篇

顽石，就是非常坚硬的石头，泛指金刚石、玉石、宝石、钻石之类的石头，当然也有顽劣的石头的意思。在传说中，顽石是女娲补天时，炼烧的红、黄、蓝、白、黑五彩灵石，亦称补天顽石。顽石，有顽强拼搏，自强不屈的意思；亦有顽固不化，不思变通的意思。本章引用其后面不思变通的意思。顽固不化，意思是指表示坚持自己的意见，不肯改变，形容人十分固执。
很多员工都会认为：我只要把本职工作干到最好了，就可以等着升职加薪了，如果升职加薪落不到自己头上，那就是你当领导的没看到或不公平。其实这是很多新员工和技术（或业务）出身老员工的一个严重误区，正如西游记里面的孙悟空，他和他的猴群都自以为，只要有武艺高强的硬技能，就可以在天界谋个一官半职的；而且大多数人在读《西游记》的时候也会认为：给这样武艺高强的孙悟空一个弼马温的小官，确实不够公平。其实不然，即使孙悟空武艺再高强，他的石头石骨，也因其不懂礼数，在天界只能是到处碰壁，空有一身本事无处施展，最终因犯戒而被压在了五指山下。后来被有条件的救出，在去西天取经的路上，即使其硬技能再强大，仍会遇到摆不平的妖魔鬼怪，这时候的他，不得不学会了靠取经的正当理由，到处求佛、求助，此时增加了软技能，才得以摆平世间的各种磨难。
可以说，作者吴承恩是在借鬼怪故事告诉我们：一个人的能力再强、地位再高、作用再大，也要依靠别人帮忙才能摆脱世间的各种磨难，从而到达成功的彼岸。
通常组织选拔人才的标准是员工应具备与职位需求相应的知识、技能等素质，当拥有知识技能的专业人员达到标准后，最后就是评估判断其是否符合组织文化或价值观的要求，以决定取舍。依靠甄选的程序，一方面可以确保员工与组织的恰当匹配；另一方面，可以筛除那些与组织价值观冲突的人员，以避免对组织核心价值观的威胁，使组织文化可以持续维系下去。
要知道，把本职工作做好了，甚至把工作做到了极致，也最多像一台机器人。所有这些硬技能（技术性、熟练性）都是可以被替代的，即使现在无可替代，延续下去终究是要被替代的，不是被机器替代，就是被他人所替代，后浪推前浪，从古至今，在这个世界上根本就没有无可替代之人。而在现实的生活中，随着科学技术的飞速发展，已经让我们深深的感受到“科技改变生活”就在我们身边、就在当下时刻在发生着。笔者几十年的工作经验和经历都多次证明了一个从业真谛：在拥有硬技能的同时，多方面拥有软技能（人际交往、适应性等）的人，才能真正的具有核心竞争力。