第一章顽石篇(3)

面对马上要来的重大工作调整，且要求立即到岗，伍晓明还真觉得太过突然，思想上还没准备好，于是回家和老婆商量。商量后两人都觉得：
1、干了十几年生产，在生产一线主要是和设备打交道，办公室则主要是和人打交道，这个转变太大，即使马上到岗，恐怕一时也难以适应；
2、需要督办的事件大部分都存在难点，往往需要协调多个生产车间。协调过程中难免得罪各车间领导，而各个车间领导通常又都比较难缠，一旦协调不动，不但怪罪他们，还要同时受厂长责怪，这是个夹缝中生存的角色，自己刚直的性格很难改，不够油滑，难以胜任；
3、目前所在的生产岗位是全厂的生产中心，也是生产工作的最顶端岗位，工资也是最高的，岗级与督察办主任是同级，如果去了干不好的话，还不如现在这样轻车熟路，就准备干一辈子生产算了。
从这三方面综合考虑，决定暂时不考虑这次靠近领导的机会。于是，婉言谢绝了领导的推荐，不久，另一位协调能力相对好一点的人，成为备选，被推到岗。
事后不久，伍晓明就在私底下听人说，厂领导对此次拒绝调动的事情很不满意，且颇有微词：“伍晓明不识抬举。”伍晓明却并未在意，反正准备这辈子只干生产就是了。
世事难料，伍晓明在生产一线继续工作了一年后，遇到自己身体不适，想要离开生产一线。而此时找过其他厂领导，副厂长们都不敢点头了，伍晓明只能硬着头皮去找林厂长，林厂长深表关切，说先恢复身体要紧，考虑一下再给答复。
这时候，一位岁数比伍晓明稍大一点的领导在闲聊时，说了一句让他终生难忘的一句话：“其实，工作不可能达到百分之百，干到八成已经是不错的了，剩下的就是关系协调和疏通。”
一个月后，伍晓明被通知去后勤管理部任副主任，他深知计划经济刚刚结束的工厂后勤部，是个什么样的地方，这里人多、且鱼目混杂，社会上的各色人都有，在厂内外是出了名的关系复杂之地。但由于前面已经拒绝了一次工作调整机会，这次没办法，就是刀山也得硬着头皮去了。
刚刚来到后勤管理部一周左右，归伍晓明分管的清洗班就出事了，正值清洗高峰季节，生产任务重，但全体班员开始集体罢免班长，这样下去，任务肯定完不成不说，还会闹得全厂轰动。但这的确不是有针对性的给伍晓明的下马威，而是必须要面对的事实。
于是，伍晓明分别找来班员和班长及技术员，都进行个别谈话，通过一对一谈话，才知道他们积怨已久，但都是工作上的事，时间久了难免有些磕磕碰碰，积累到了一定程度才引起的爆发，现在全员要求罢免班长，这事在全厂还是第一例。从工会法的角度，职工有这个权利。