择业经济学

来源：金融小伙伴
来源：猫饭 数据支持：东方财富
2020年3月10日晚上8点，著名互联网公司鹅厂在央视频举办了一场空中宣讲会，最高峰有31万毕业生涌入观看。和以往不同的是，腾讯此次春招很多岗位从宣讲到面试、笔试和实习都改用线上模式，很多毕业生相隔千里，很有可能就拿到了鹅厂微信事业部100万年终奖的offer。
不仅是招聘，更多的人自从过年后便体验了一把远程办公瘾。和自己预想的节省了通勤时间能提高效率不同，更多的人是一边嗑着瓜子喝着快乐水撸着猫在床上完成了分析报告的撰写和办公文档的发送，远程办公的摄像头下精致面容之外可能是一个时刻准备躺下就睡的抠脚大汉。

懒程办公
相比可以在家工作的，最惨的是2020年这届毕业生。相比几年前某大型股份制商业银行、某游戏厂和某创业板医疗之星的集体毁约，今年更多的企业面临的是生死劫。毕业生往往前脚拿到三方协议，后脚就找不到公司了。年年都说是就业最难的一年，可事后回看，曾经那年才是最好的一年。

史上最难就业季
其实无论是应届生，还是其他应聘者，科学择业都是一门必修课。毕竟现在不是一岗终身的时候，跳槽已经成为了家常便饭。更重要的是，大多数人在毕业年龄碰不上经济大繁荣和研究生扩招。而最适合指导择业的科学理论，是经济学。
作为一门古老的学科，经济学原理已经影响人们的择业选择长达千年。而本篇文章就来和大家探讨择业经济学的原理和应用。按照老规律，文章分成四个部分：
1. 职业选择学：羊群效应
2. 前景判断学：过度自信