择业经济学(4)

统计学上有个现象，专家比平常人更容易过度自信，男性比女性更容易过度自信，新手比老手更容易过度自信。如果你是一个刚踏入职场的男性新手，恰巧学历还读到了博士，那么注意了，很有可能你就会在过度自信上栽跟头。
为了实现“后悔最小化”，大多数人都希望有一份在大城市、收入高、受人尊重的职业为追求目标，但更多时候我们会高估找到一份好工作的概率。就像90%的老司机都会认为自己的开车技术高于平均水平一样，90%的择业者都会认为自己属于平均线往上的那群人。
而当我们长时间没有找到一份工作的时候，就会愈发拥有近期一定会拿到心水的offer这样的神之迷思。当闲赋的时间越久，这种“主观概率”就越大，择业的人们又会陷入“赌徒谬误”。
最终，虽然我们都找到了工作，但由于之前所讲述的各种“过度自信”，我们或多或少低估了就业市场所隐藏的风险，对未来就业的“净现值”明显高估，最终等待我们的是贾老板的跑路。
因此，合理看待老板画下的大饼，把公司的承诺打个八折并作为未来预期，才是正解。
小明去了证券公司，小王去了公募基金，而我去了乐视网，我们都有着光明的未来。
03
薪酬要求学：心理账户
猫饭的挚友王川在白色情人节那天和女朋友吵了一架后，便再也打不通女朋友电话。当天在单位加班的他决定打车回家，20多公里的路程花了他100多块钱。在回家的路上，他还买了一大束玫瑰花和巧克力。倘若放在平时，他是绝对不会花这个钱打车的。
就和在小区门口我们愿意花2.5元买一瓶可乐，而在全家便利店我们肯花费3.5元一样，人们会将资金的来源和资金的用途划分在不同的“账户”上。当人们进行交易时，往往会把精力集中在某个账户上，而其他账户则会被忽略掉。就像我朋友王川，当他使用自己的“情感账户”进行消费时，便显得十分阔绰。
这种理论在经济学中被称为“心理账户”，放在企业家身上便可以解释很多现象：为何巴菲特、盖茨视财如命却在慈善事业上如此阔绰，李嘉诚身价不菲却独爱一块卡西欧...只不过因为在他们心中“企业账户”、“生活账户”和“慈善账户”的分量不同罢了。对他们来说，慈善的社会效益分量更大，更能使自己开心。
因此，在求职面试中利用好HR或老板的心理账户，可以让老板心甘情愿付出更高薪酬。
我们把老板的心理账户分为以下四个账户：现金流账户、股权账户、杠杆账户、未来账户。